领导有这三种暗示，说明想要敲打你，员工要明白领导的弦外之音

近年来，有很多员工在进入公司以后，为了获取高额加班费和奖金，于是在公司里假装加班，可是在加班之后却得不到了认可，那么就说明这些员工其实工作态度就有问题。

前不久在论坛中，笔者便看到有位酒后的女大学生小田分享了他的工作经历，小田在公司入职之后为了转正，为了赚取加班费，于是便假装加班30天，在公司里也是没有什么事情可以做，加班的事情被主管发现以后，便汇报给了老板，老板对此也是非常的愤怒没过多久，小田便收到了开除的通知，老板并不希望员工在公司里假装加班，因为除了浪费电费还有其他成本，关键是员工撒谎也是让领导绝对无法容忍的。

如今有很多年轻人在职场中工作，其实都希望得到领导的器重和理解，但是这些年轻人在执行任务的时候，让领导很不满意，领导也不方便直接说出来，因为这会伤害到员工的自尊心，导致员工没有更加积极的情绪，所以领导会在公司里对员工有一些或明或暗的暗示，所以笔者在此提醒大家，如果领导对员工有以下这三种种暗示，那么就说明领导想要敲打员工，希望员工能够有自知之明，所以大家一定要明白领导的弦外之音，做好准备，调整好你的工作状态，才能够应对更多艰难险阻。

第一、领导开始逼问你的工作进展，希望你能够在第一时间做出工作汇报，知道你的工作的工作问题，有很多员工在职场中特别空闲成为了闲人，领导便会对员工有所敲打，因为领导并不希望员工的态度有问题，所以大家在公司里工作时一定要体现出专注专业的态度，这样领导才不会觉得很尴尬，毕竟领导在此之前已经对你非常重视，可是你总是在公司里闲玩，无论是玩手机还是看视频，其实在遇到真的问题之后，领导都会让你去承担责任。

第二、询问你对加班的看法，很多领导会突然找员工谈心，美其名曰是了解员工的工作状态其实也是要看清楚，员工对于加班以及工作的态度有很多年轻人在公司里没有被领导的住把柄，所以相安无事，可是也有一些年轻人不愿意加班或者是厌恶加班，在被领导安排加班任务的时候提前离场，让领导非常的愤怒，所以领导才会主动的找员工谈话，大家只有及时调整好自己的工作心态，这样才能够不会被领导抓住把柄。

第三、询问你和其他同事的关系，在一个公司工作团队之间，其实就应该互帮互助，很多员工和同事关系并不怎么样，所以导致团队效率特别差，因为大家都在互相推卸责任或者是互相打扰报告，可是如果作为一个聪明人在公司里工作的时候，绝对不会因为和同事有矛盾，所以被领导所敲打，因此聪明人一般都会想想自己身上的问题，甚至在出现麻烦的时候也会把责任揽在自己身上，这样才能够和同事有更好的配合，因而不会被领导所弃用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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