企业管理为什么要提前设定好规章制度？因为经营靠理念，赚钱靠管理，管理靠制度，制度靠领导

苏引华：大脑银行创始人

公司里面是不是有规章制度？公司能够确保大家，准时上班，准时下班，这是不是也是一种文化，有没有很多公司做一项规定，迟到的人要罚款10块，有没有很多公司都这样子。

那绝大多数公司是谁来执行，行政，所以公司的行政人员就变成公司的交警，大家有没有发现销售部的人，跟行政部，跟财务部的人，关系都不好，为什么？

因为感觉他们是管理者，他们是被管理者，如果公司里面有阶级，你觉得大家会不会很压抑？所以你要改变成公司的氛围，要从哪里开始改变？

第一件事情，要改变公司的氛围，先让你的行政跟后勤，后勤就包括行政跟财务，变成公司的服务部门。

比如说：简单教大家一个方法，这个方法其实很好用，你可以改变一下，在我们公司，我们把罚款变成快乐基金。

迟到的人我们都有一个捐款箱，就是迟到一次乐捐10块，然后他在捐款的时候，我们就鼓掌，捐款10块赚回100万，恭喜下次多捐一点。

结果他脸在笑心里面在想，下次打死都不愿意捐款，然后这个钱不要变成财务收入，这个钱就把他变成公司的基金，每个月月底的时候，大家去买水果什么的来吃掉，或者钱很多钱的话，大家再去烧烤把它吃掉。

反正这个钱如果变成公司的，那就变成统治跟被统治的关系，如果变成他们之间的游戏基金，大家就会很容易接受，氛围搞好了，员工很开心，这时候公司有没有可能，业绩变得越来越好？

那第三个最关键的一点是什么？“要件”，“要件”是什么，游戏规则，听好：经营靠理念，赚钱靠管理，管理靠制度，制度靠领导。

但是绝大多数领导，往往都是最容易破坏规则的人。

比如说：我们这里，下午1:50开始上课，1:50我们就开始上课了，即使只来一半人，我们要不要开始上课？

如果我说还有一半人没来，我们等一等，请问如果说我等一等，那对后面来的人有利对吧，但是对前面来的人呢，那就变成了一种惩罚。

有没有很多朋友，一起打麻将，有的朋友输了好多钱，但是大家还是很开心，知道为什么吗？因为打麻将之前已经定好规则，大家即使输了，也是很开心，但是如果没有规则呢？有没有可能大家都不开心？所以公司里面，要把“游戏规则”定好了。

比如说：公司里面有什么规则呢？一个员工什么时候，可以得到晋升，要不要一套规则，如果说没有一套规则，那谁说了算，老板说了算。

老板说了算的话，那员工会讨好谁，他觉得我的晋升，只要讨好老板就可以了，所以他可能就会拍马屁。

如果公司里面有一套规则，业务员都知道，我只要讨好我的业绩，我就能够得到升官发财的机会，他就不要来拍老板的马屁了。

要设定“游戏规则”，必须要符合三个条件：

第一个，必须要用利益来驱动。

人的思想很难统一，但是我们可以统一利益，因为什么都会变，但是利益不会变，还记得那句话吗？只有有永远的利益，才会有永远的朋友，所以要想统一立场，首先要统一利益。

如果员工的立场坚定了，他的能力就会发挥出来，他的动力也会起来。