职场上说话方式影响职业发展，说不好甚至毁掉前程

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”会说话的人总是让人感觉很舒服，而不会说话的人，总是让人反感，人缘很差。这样的表现被人们归结为情商。

有人认为真正的高情商应该是真诚，而真诚的表现就是有话直说；而另一部分人则认为情商的表象应该是有话委婉地说。其实两个观点没有对错，只是所站的立场不同，才会有所分歧。那在职场到底有话该不该直说呢？我们来看看不同观点。

观点1：有话应该直说

在职场中应该不难发现会有这样一种人：快人快语，全公司上下没几个人能说得过他。与人沟通也不会拐弯抹角，不管是谁，有啥说啥，典型的“刀子嘴豆腐心”。

按理说这种人人缘应该很差，但争执并没有影响到他与同事的融洽相处，原来他们虽然有话直说，但都会本着一个原则，那就是对事不对人。

他们认为：沟通应该坦诚直率，与心胸大度的朋友怎么说都不会介意，而小肚鸡肠的人，看一个眼神就会得罪他，不必顾忌太多。

其实，有话直说可以理解为坦诚直率，但也该应情、应景、应人而定，顾及他人也是一种真诚的方式。

观点2：有话不应该直说

他们认为：真正的交际高手都是先利他，再利己。有话不能直接说，而是要委婉地说。但这种说话方式的弊端就是增加了沟通成本。

另外，这种沟通方式不可以用在和上级汇报工作上。因为老板通常都只关心结果，所以，比较好的方式是结论先行，等合适的机会再去汇报过程。

因此，有话不应该直说也需要根据具体情况而定，汇报工作就简洁明了，而协作沟通则应该委婉表达。

同样的表达技巧也要根据不同情形去运用，就像是一根柳条在放牛人手里就是赶牛的鞭子，但在孩子们手里就变成了嬉闹的玩具，而在武侠江湖人手里就是杀人的武器。

所以，任何事物都不是二元对立，都是相对而言的。因此，有话应不应该直接说，确实没有一个固定规范和标准。

沟通是人与人之间增进感情的纽带，也是每一个社会成员应该掌握的技能。同时，沟通也是相互的，你让他人舒服的同时，别人也会以同样的方式反馈给你。

网络上有种说法：信口开河的人不一定虚伪，委婉沟通的人并不一定真诚，所以，在与人交往的时候，我们也应擦亮眼睛，辨清真伪，才不至于在人际交往中失利或受伤。

同时，也要在职场中做一个厉害的角色，以他人舒服的方式说自己的话，以他人舒服的方式完成自己的事，懂得让他人舒服。说话方式决定了你的高度。所以，如何把话说到妥当是需要我们持续提升的技能，也是助我们更进一步的法宝。

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