面试官：树上有100只鸟，怎样才能全部抓住？大学生回答太机智

职场里的面试最让人摸不透的地方就是面试官提出的问题，没有进入过职场里的人都不会懂得里面的规则，他不单单考核专业能力知识，还考虑到求职者的思维反应能力，往往都是这样的人更容易得到面试官的认可。

梦婷是今年刚刚毕业的一个女大学生，身材纤细的她非常出众，曾经在学校是一个校花，深受很多男生的追捧，现在她和很多的毕业生一样，梦婷开始了毕业求职生涯。在网上经过一段时间的找工作，成功在网上收到一家大型企业公司的面试邀请。

不久梦婷就来到了这家公司参加面试，人事人员下来接梦婷上楼，带她参观了一下公司的环境。在面试厅里面还有其他两名面试者，随后梦婷便和这两名面试者坐在一起填写个人简历。

三个人都把各自的简历交给了面试官，面试官随意的看了一下简历，询问了一些关于专业的问题，最后他问出了一个问题：树上有100只鸟，怎么把它们全部捉住？他们都清楚，这是一个压轴题，答对就被录取，答不对就靠缘分了。

第一位面试者想了很久才说道：“如果是我的话，我会用一张很大很大的网，保证可以全部盖住这100只鸟的网，这样才是最好的。”对于他的回答，面试官沉默了，没有说好还是不好，但沉默的样子还是可以让人们看出，对于这个问题的答案并不是很满意的。

其中，第二个面试者回答是：“不可能，就算有任何一点的响动，那些鸟儿都会跑，更别提99只都一动不动了，就是让其中的几只静止，都是不可能做到的事情！”

梦婷觉得这样的问题，答案一定不能用惯性思维去回答。梦婷想了想，说出了自己的答案：用照相机。面试官听了梦婷的回答，就直接将她录取了。

其实面试官在问问题的时候，不仅仅是要看你的答案，更是要看你的态度。因为在公司里工作不可能只是让你一个人唱独角戏，而是所有的公司职员一起团结合作，才能达到共赢的效果。

从梦婷的回答我们也不难看出她不管是情商还是智商都是非常高的，这样的人在商场上绝对是精英，所以这种人被录用也很正常。

所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《 职场就是拼情商 》，里面包含了很多关于职场高情商知识，对不懂的人来说就是“潜规则”，对懂得人来说这就是“高情商”。