阿里女员工：我被客户猥亵又遭领导侵犯！曾吹过的牛，都成了刺向自己的刀
我是甜瓜。
小敏（化名）从没想过，再踏进单位食堂，脚步竟会如此沉重。
7月27日至今，短短12天，
度日如年。每天忍着痛，伤痕累累。
路遇同事，目光中多了几分尴尬，
她看看丈夫，犹豫再三，还是递出了这样的传单。
周围的人，或熟识或陌生，
大家的目光逐渐转为好奇，
她鼓足了毕生的勇气，哽咽着，
“我现在已经流干了所有眼泪，再也没什么好在乎的，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！恳求大家帮帮我！”
随后，几名保安赶来，没收了她的传单，
她被连吓带唬地“请”了出去，
有人轻声叹息，“小敏其实人不错啊”。
她在阿里的噩梦，要从一个台风天说起。
01
以下内容根据小敏（化名）自述整理：
7月24-26日，因台风“烟花”杭州一直下雨。
小敏却遭到了单位领导曲一（真名：王*文）的“狂轰滥炸”，强迫她“必须去济南出差”。
到达当晚，她就被带到了一个饭局，领导称“送了个美女来”，其后便是疯狂劝酒，一直将她灌得不省人事。
眼见小敏醉倒，客户在桌上直接伸出了“咸猪手”，其后又将她带到一间无人包间猥亵，整整20多分钟。
领导看在眼中，却无制止。
许是“隔岸观火”不够过瘾，领导又亲自上阵，一夜四次进入小敏的房间，最长一次待了二十多分钟。
第二天，小敏醒来，发现自己浑身赤裸，房间凌乱。
前一天穿的衣物堆在身边，却找不到内裤。
同时在房间里，她发现了用过的避孕套。
小敏哭着打电话报了警，然后和警方一起调取了监控，还原了当晚部分情况。
随后，涉案男领导被传讯到派出所，直呼：“一切都是女孩主动的！”
不愧是阿里一员“干将”，因担心醉酒女下属，屏退众人，独自带着计生用品一夜慰问四次，而且做“好事”坚决不留名，直到被发现……
如此领导真真令人心旷神怡！
涉事领导王*文
然而，直到此处，小敏的噩梦才刚刚开始。
8月3日，小敏回到了杭州，向所在业务组负责人等多名上级反映此事。
她的要求很简单：
1、开除涉事领导王*文，阿里系公司永不录用。
2、放我一个长假，调理身心。
然而，上级一再拖延，
最终告诉她：我们不会开除王*文！
小敏气不过，就在公司群组曝光了此事。
然后，信息被强制撤回，
再然后，小敏被踢出了单位群……
事发10天，震撼一幕仍在华丽上演：
同一单位，受害者生不如死，施暴者安然无事。
王*文估计万万没想到，看起来柔弱的小敏，是个宁折不弯的“钢铁直女”。
她哭着将此事告诉了丈夫，
然后拿着传单就来到了员工食堂，大声抗议。
纸，终究没包住火，此事冲上了热搜，
在女员工被性侵11天后，阿里终于震惊了！
02
阿里CEO张勇发文，
“震惊、气愤、羞愧！”
女员工被领导逼迫陪酒，
女员工被客户猥亵，领导站旁观看。
领导一夜4闯醉酒已婚女下属房间，
阿里没震惊！
回到单位立刻向上级反映、求助，
色狼上级稳如泰山，一切照旧，
一众领导强制删言、退群，
色狼上级，照常和淫棍客户对接工作，
依然无人搭理，一众人马该吃吃该喝喝，
哇！咱这镶金边的招牌，岂能蒙尘？
一声令下，阿里震荡彻查！
目前，已实锤一大票：
1、王*文确是在小敏醉酒的情况下，与其有“过度亲密行为”。是否强奸或猥亵，要等待警方最终的调查。
2、对王*文予以辞退，阿里系公司永不录用。
3、阿里同城零售事业群总裁李永和引咎辞职。因为没主动作为。
3、HRG徐昆引咎辞职，没起到关键决策作用。
4、阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。因“人文关怀不够，缺乏感同身受”。
5、迅速组建“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，已超6000名阿里员工加入，旨在推动职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
……
舍得一身剐，真把高管拉下了马。
济南那边的“咸猪手”客户，也被辞退了。
但如果这次受害的不是“钢铁直女”小敏呢？
如果是一个未婚的、胆小的、或者更年轻的姑娘呢？
她的哭喊，还会不会有人听到？
事发后，马上就有人站出来为阿里鸣冤。
他们说，至少阿里敢于承认！
她们说，我们公司价值观没问题！
确定，没问题吗？
03
2020年6月16日，一则帖子冲上了热搜。
一个阿里P8公然在网上招聘私（包）人（养）助（小）理（蜜），开口就给1.6万月薪，并承诺可安排进阿里正式编队！
一开始，应聘聊天很正常。
但很快，就开始问头像是不是本人，
经确认后，就开始约面谈时间……
聊过后，大约女孩觉得不靠谱，婉拒了offer。
然后，这男子就开始自我推销：
“朋友圈有我个人介绍。”
女孩子也很“耿直”，开玩笑地说：
“想要钱多事少少加班的。”
男子立马来了一句：“那干脆直接给你，或者你做我兼职私助。帮我谈点私人业务。报酬给到你满意。”
女孩此时开始钓鱼了，问：那算包养不？
P8一看，小姑娘上道啊……
然后，两人聊起了工作性质以及在阿里入职等。
接下来，就是赤果果，
“你能和我保持关系多久，你有没有男友？”
再三询问，“你有过包养经历没？”
言行令瓜叹为观止，一个P8就这么牛？
上面的P9-P14，不知做何感想。
今年改革前，阿里分为M（管理）和P（技术）岗，P8只是中下游的高级专家。
阿里的技术岗，博士入职一般定为P6。P6升P7一般3-5年，而P7到P8就要看脸看贡献看水平了，到了这一步，年薪约80万，加上期权近200万。
其后，这P8被爆料为上交毕业的李博士，2017年毕业，至事发时不过就工作了3年……
之后，阿里将上了热搜的P8开除了。
有网友笑称，“东哥还得外面找，阿里直接网上招。”
还有人戏谑，“只许蒋凡放火，不许P8点灯”。
04
2020年4月17日，P8事件曝出的2个月前，
一位ID“花花董花花”的网友怒撕网红张大奕：
“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之。”
时任淘宝网总裁、天猫总裁。
这些年，蒋凡能“迅速飞升”，想必夫人在背后也是功不可没。
然而，他还是拜倒在张大奕的石榴裙下。
张大奕，作为一名模特直到2013年还默默无闻，
然而，到了2014年，就如坐了火箭般爆红！
时间点，很凑巧地就是蒋凡加入阿里后。
2014年女装淘宝开店，一年就直冲到5皇冠；
2015年“双11”，女装TOP10中唯一网红店；
2016、17年蝉联成交额最快破亿的网红店；
2016年，阿里3亿投资张大奕所属公司如涵控股并占股8%，这也是阿里投资的唯一一家MCN机构。
2019年，张大奕美国上市，蒋凡亲自为其敲钟。
张大奕公司在纳斯达克上市
5年，从一个18线网红一跃成为上市公司创始人，
这背后清清白白，有人信吗？
有！阿里就信！
阿里称，“经调查后没有发现存在利益输送”。
当然，必须不能存在“利益输送”！
因为事关阿里的根基，一旦实锤，那淘宝天猫将不再有任何公平可言。
2020年4月8日，张大奕发了个朋友圈：
你们知道芍药又名将离吗?
淘宝+天猫总裁，原配手撕小三。
这则消息，几小时就刷屏上了热搜。
燃鹅，最终的处罚结果不过是蒋凡被取消了阿里合伙人身份，职级从M7（集团高级副总裁）降职到M6（集团副总裁）。
一味维护之下，谁成了笑柄？
甜瓜说
为什么一出事，大家就马上扯到阿里的价值观？
是“以偏概全”还是之前吹得太过火？
当年，为立下“价值观”人设，
阿里公关开足马力全网各种宣传阿里价值观，
创始人马云更是每逢演讲必谈阿里价值观。
网络是有记忆的，
如今，吹过的牛，全成了刺向自己的刀。
阿里巴巴功勋人物俞朝翎曾说：“在阿里铁军内部，已婚人士不能有婚外情。一旦发现并确认，谁职位高就开除谁！”
2020年4月，这道铁令在蒋凡身上失效了。
也许，从那一刻起，阿里就变了。
旁观者一看，哦，原来这样，那怕啥？
2个月后，P8事件曝光，未遂、开除。
12个月后，小敏事件爆出，11天，无人管。
看似是一件违法侵害案件，实际上是阿里老了！
只有一个公司走向老化，才会出现这种温饱思淫欲，
胆大妄为和纵容包庇的背后，
是公司派系山头林立成型的恶果！
马云说要建一个120年的公司，或许只是妄想……
最后，甜瓜附上网友整理的案件时间线。
愿今日之事能得善终，
也希望中国的酒桌文化，少些污秽，
大企业的管理，兼顾公平！