关于Minijob你知道多少？
德国从事450欧minijob的人越来越多，因为这种工作对于雇员是免税的，也就是brutto就等于 netto，雇主支付的小时工资全部能拿到手。当然这种收入也不需要报税。从事450欧工作的人同样享受德国劳动法的保护，关于解约、休假、病假等，都和全职工作的人相同。
多少份工作没有关系，重点是每月收入不能超过450欧，有关圣诞金，度假补贴都算在内，只要一年中有两个月的收入超过450欧，就不能按照minijob计算。
必须满足法定最低工资标准，也就是每小时8,84 Euro。
minijob有权不交养老保险，只要给雇主书面通知一下，那么你自己的工资就不用交养老保险，而雇主只交他自己的一部分。但是如果你还是选择交养老保险的话，那么你也可以积累养老保险的薪点，从而以后拿更多养老金。2017年的标准是雇主支付总的15%（包括税和社保），而雇员支付工资的3,7%，如果按照450欧计算，雇员要支付16,65欧元。同时也有权购买国家补贴的riester养老金。但是据最新的数据，德国只有18%作minijob的人支付了社保。
从事minijob的人不自动参加公保，但是如果家庭配偶是公保，可以免费入公保；如果minijob是你的兼职工作，那医保就根据你的主职来定。
退休人士从事minijob，医保由养老保险支付。
领失业金ALG II的，Jobcenter 劳动局补贴保费。
其他从事minijob的人士可以自愿入公保，费率一般是14%，但是每月的医保和护理保险也要140欧左右。（雇主可以交一半）
在主职以外再从事一份450欧的minijob作为兼职是完全没有问题的，但是必须注意下面两点：
首先，主职不能受到兼职的影响，如为竞争对手工作或额外的工作负担影响主职。
注意工作时间，德国劳动法规定，每周工作时间不能超过48小时。
另外如果找到主职后再找minijob，那么总收入都有社保缴费义务。如果先有minijob，再找主职，minijob收入也可以免社保缴费。
可以，但是每周工作时间不能达到15个小时。如果每周工作时间超过了14小时59分钟，就不被认为是失业了，不能领失业金。另外，如果月收入不超过165欧，则对失业金的领取没有影响。超过部分就会相应减失业金。但是如果在过去18个月的失业期里面，至少做了12个月的Minijob，收入就不影响失业金的领取了。
也可以，但是只有月收入不超过100欧，才对救济金的领取完全没有影响。超过部分的20%自己可以保留，其他80%就会相应减救济金，也就是说，如果一个领Hartz IV救济金的人做月收入450欧的minijob，那么相比不做minijob的情况只能多收入170欧。
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