蓝色光标，315别忙给客户擦屁股了，快来处理自家的大危机吧！

今天315，令甲乙方市场公关人们鸡飞狗跳、胆战心惊的日子。

对国内“公关第一股”的蓝色光标以及众多乙方代理商来说，今天本应该是个好日子，毕竟客户有危机，公关公司才有生意，大危机更意味着大生意。虽然客户有危机，对员工而言或许是无数个紧张、苦逼、难熬的加班夜。

然而，今天蓝色光标却自己摊上危机、摊上大事了。

今天一早，相信公关人的朋友圈或多或少被一篇题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷屏。

文章大意是从去年开始，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。这点或许从蓝标在今年1月23日晚发布的业绩预告得到佐证，预计2017年蓝标净利为2.3亿元-3.5亿元，同比下降45%-64%。

而文章作者作为一个曾在蓝色光标工作长达713天的老员工（编者按，公关行业是个跳槽频繁的行当，一个员工能稳稳的在一家公司待两三年的确已算很老的员工了）也被要求离职，但却不给补偿。而且其直属领导和HR分别唱了红脸和白脸的闹剧。

唱红脸的直属领导的逻辑是：

唱白脸的蓝标HR的逻辑是：

而发文维权讨说法的作者的逻辑是：

公司要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。蓝标企业文化中的第一条：“员工第一”，难道只是说给别人听的吗？

目前，蓝色光标还并未对此危机做出任何回应。

而文章所反映出的职场伦理问题，对于公关行业领头羊企业的蓝色光标而言，其实是一次大的品牌声誉口碑和企业文化倒塌危机，毕竟公关行业，最核心的是人，失去了人心，大厦将倾只是时间问题。

而上述文章发布于14日，经过一夜时间的发酵，终于在今天一早迎来阅读爆发，目前已突破10万+阅读、点赞数千。

对于注册于2017年5月的个人新公众号，而且是发布的第一篇文章，能取得这样的成绩，足以令众多自媒体人羡慕，但“疯传”的背后也说明文章所指出的现象或问题，在行业内屡见不鲜，至少戳到了众多公关人的内心，引发了共鸣和激愤。来看看网友对此事是如何评论的：