和领导相处时，发现领导有这三种特征，说明领导是小人

职场案例：

近日，笔者看到有位硕士生李先生分享了他的聚餐的经历，在和主管请客户吃饭的时候，没想到客户竟然喊来10个朋友蹭酒局，对此主管也是脸色铁青，因为客户太不厚道，通过这种方式来占自己的便宜，李先生在结账的时候也是看着热闹，因为主管和客户两个人在喝醉酒之后轮番抢着结账，可是都没有买单的意思，等其他朋友走光之后，李先生才发现主管不情愿的结清了账单，从那以后主管便再也没有请那个客户吃过饭，而且客户也是跟公司中断了合作。

俗话说：知人知面不知心，有很多员工在进入公司工作以后，看到领导特别的善良，总是在员工面前笑嘻嘻说很多客套话，可是却殊不知在和领导相处的时候，员工被领导所利用，他们会在一些真正的实际行动中处处针对员工，让年轻人在公司里被排挤。

所以大家在公司和领导相处时，一旦发现领导有以下这三种特征，那么就说明领导就是小人，想要避免被排挤就应该多加警惕，不要被他们所陷害。

第一、频繁的让你在公司里承担责任

有些员工在公司和领导关系还是很不错的，可是当领导在单位里频繁的告诉员工，让员工成为背锅侠，而且显得很热情，那么员工就一定要格外注意，因为人和人之间的交往都是相互的，领导对你很热情，一定是需要你去帮忙，所以大家可能会在帮助领导之后替领导解决了很多麻烦，领导还并没有对你有所感恩，你们的关系变会变得越来越恶劣，领导甚至会安排其他同事一起来孤立你，排挤你，导致你在职场中无论有多少功劳，可能都会有很多阻碍和麻烦。

第二、在同事面前奚落你，而且让你下不来台

有些领导在职场中情商高，虽然善于在员工面前开玩笑，但是能够点到为止通过一些玩笑活跃气氛，员工们也会心服口服，可是也有一些领导在职场中就是这样一个典型，给员工喝倒菜，而且在公众场所欺负员工，调侃员工，甚至会揭员工的短处，所以大家在公司工作应该注意到这些领导就是想问，他们会不分任何场合便会故意的排挤你，去实现他们的目的，等你在公司里没有脸面继续工作下去，继续坚持，可能领导就已经实现了自己的目标。

第三、在同事口中造谣以谣传谣，让你们的感情逐渐破裂

很多员工在进入公司融入团队，都希望能够更加合群，所以会频繁的参加各类聚餐活动，可是有些领导在参加活动时，因为喝了几杯酒，便在同事口中造你的谣，传播你的私人话题，其实时间久了，你会发现你在圈子里自然就会被同事所排挤，因为同事已经不愿意再跟你做朋友，往往就是因为领导所说的一些话题，或者是编造的谣言已经让同事开始抵触你，其实这样的例子在职场中真的是屡见不鲜，所以大家要学会防备类似的领导。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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