如果领导对你做这五件事情，说明领导很阴暗

在工作当中，如果你的领导对你做了下面这五件事情，说明你这个领导表里不一，很阴暗，根本就是看不起你，一定要从骨子里面认清事物的本质，从容的面对复杂的环境。

【1】经常怀疑式的检查。

领导对你做这样的事情，其实领导心里面根本没把你放在心上，对你连一点起码的尊重都没有，如果经常怀疑是在检查你就会戴着有色眼镜去挑你的毛病，最后你有毛病也是有毛病，没毛病还是有毛病，你的工作就会很被动，要么及时的沟通，要不把这种情况改变，否则的话你很难在这个领导的手下混下去。

【2】只要事先肯定，马上一定会否定你。

这也是领导最常用的一个手法，先对你夸奖和赞美一番，也就是先肯定你这个人还不错，目的就是为了否定你，然后话锋一转，让你注意这些问题，让你关注某些事情，让你改变自己的想法，让你纠正自己的错误等等，实际上这也是领导对你不信任的一个特征。

【3】说过了三次提拔重用，最后你都没了下文。

我们知道在职场上要想获得快速的发展，一定要有领导照顾你，如果你的领导说过三次以上，提拔重用你最后都没有了结果也没有了下文，也就是领导说的这些都是空话，就是在忽悠和应付你，实际上就说明你的这个领导特别的阴暗，一定要从内心里面做好防范，不要掉进领导给你画了一个又一个大饼里面去。

【4】拉你进入竞争圈子。

我们知道领导玩的花样里面有一个重要的手法，就是保持自己团队里面的力量平衡，如果你的领导拉你进入到一个竞争很强烈的圈子里面，比如说和你有直接竞争关系的同事和你就开始杠上了，实际上这是领导用的一个计策，你千万不要上领导的这个圈套，否则的话，不会有什么好果子让你吃，说不定是吃不了兜着走。

【5】给你的消息总是那么滞后。

如果你的领导不提前给你透露一些重要的信息，而是信息总是那么的滞后一点，甚至很多事情出来了之后，领导才会走过程一样的，告诉你一些信息，从这一点就充分的说明领导对你的不重视和对你的排挤。