鸿鸣 |象棋局里的公务员考评
象棋局的公务员考评
元旦以后，又到了一年一度机关公务员考评的时候，这天，象棋局召开全体干部大会，研究评选优秀公务员。
主持会议的局长帅，传达完考评办文件《关于年度机关公务员考评意见》精神以后，“咳”了一声，说：“今年的优秀公务员评选，和往年一样，局长一级的，由组织部门考评，就不占用咱们局的指标了，按3%的比例，给我们局一个优秀的指标，希望各位同志在评选时，要出于公心，实事求是，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行客观公正地评议，一定要选出本年度的优秀公务员。”说到“一定要”时，帅加重了语气，同时狠狠地扫了众人一眼。一想起去年的优秀公务员评选，帅心里就生气，就因为下属互相拆台，没有形成统一意见，结果一个优秀公务员的指标白白作废。以至于上级主管领导以为帅统班子、带队伍的能力不行，差一点换了他。甚至其他棋类局的局长，见帅面也直打哈哈，“今年你们局的优秀指标如果还不要，最好早点吱声，给我们，我们单位是年年都不够啊。”说得帅脸上一黑一白的。
帅扫了众人一眼后，问：“谁先说，先提一个人选，大伙议议。”
众人你看我，我看你，谁也不吭声。帅一看就明白了，这人在机关呆的时间一长，就变圆滑了，知道“出头的椽子先烂”的道理，不说，我只好亲自点名了。
帅环顾一周，对卒说：“你前年大学毕业，来到本局工作，也有两三年了，对局里的同志也应该有所了解，你先提个建议，看谁够优秀？”
卒一看领导又把自己推倒了前面，心里老大不乐意，自己在局里的地位最低，不好办的事情，每次都先从他这里开刀下手，可他又无可奈何。看来必须先提个人打头炮，提谁？为什么提？怎么提？真挠头。关键是提谁，这里有讲究呀，最好和领导心目中的人选一致，如果建议准了，这样能在领导心中留下好印象，如果建议偏了，领导还不满意。卒沉默了一会儿，心里暗暗琢磨，领导对车应该有好感，因为有几次纪检部门来查帅，都是车出面顶罪，舍车保帅，才使帅化险为夷。于是，他站起来说：“我建议车当优秀，车一年来工作没少做，特别是他擅打硬仗，攻坚能力强。前不久，有一伙地痞无赖到咱们单位强行推销货物，别人都不敢管，是车三拳两脚，把这件事情摆平，为我们创造了一个安全的办公环境。”卒说完有些后悔，就一个指标，我这么提议，是交下一个人，得罪一大片呀。
“我不同意车当优秀！”大伙顺声音一看，是马。大家知道，马的倔脾气一上来，就开始尥蹶子了。果然，马说：“一年来，车的工作是没少做，可他性格太直，来不来就独来独往，横冲直撞，不懂得工作配合，而且脾气暴躁，动不动就使用暴力，硬打蛮干，不讲究工作方法，结果弄得干群关系紧张，群众经常上访。现在稳定是压倒一切的政治任务，车经常因为工作，造成不稳定因素，大家想一下，他当优秀，合适吗？”马说完后，大伙一阵附和，车是不能当优秀。
帅一看车没有希望了，就问马，你看谁行。
马说：“我看炮当优秀比较合适，炮在工作上，最善于团结同志，他懂得工作配合的重要性，特别是和我配合的马后炮，更是战无不胜，攻无不克，威力极大，可以看出该同志很有工作能力和水平。”大伙明白，这马明是赞扬炮，实是夸自己，谁不知道，马也是马后炮的重要组成部分。
车自己擅长单兵作战，直来直去惯了，一听说谁工作善于配合，心里就来气，马上反驳：“炮在工作上善于团结同志，配合工作，确实是个优点，但也是个缺点，隔子打子、当头炮、马后炮等是很能配合，可独立工作，自己处理问题的能力太差，一旦自己独自工作，效率就明显降低，能力水平也无法体现，我认为他不能当优秀。”
帅一看会议刚开始就出现了争论，有些沉不住气，就亲自点名提议，说：“你们看马怎么样？”
办公室秘书士摇了摇头，说：“马在工作时，如果能干到点子上，碰到马脚，还能干点事情，可这样的时候太少。他整天光走邪路，工作效率不高，遇到一点小问题小困难，就被别住腿儿，不但不能为领导遮风挡雨，还经常让领导为他操心解围，我看马不适合当优秀。”
帅一看在前线工作的同志只有小卒了，就对大伙说：“评议一下卒。”
士刚才高谈阔论，好象还没有过瘾，又接着说：“卒也不适合当优秀，他工作跟不上形势不说，只会一步一步向前走，，缺乏勇往直前精神，还爱钻个牛角尖，不善于总结失败教训，撞了南墙也不回头......”士在滔滔不绝，可卒心里却暗恨，“士啊士，我们士卒士卒，本来是大学同班同学，关系向来不错，前年又一同分到象棋局工作，我在前线，你在后方，按理说同学之间应该互相关照，在大学时，我的饭票也没少让你用啊，可如今，我们一旦面临竞争，你就不顾同学情谊，公开拆台，真是小人得志啊。人怎么一到领导身边工作，当个小秘书，就变成这副德行？这机关真不是人呆的地方。”
帅一看在前线工作的同志都不合格，只剩下在后方工作的象和士了，就对大家说，“看象和士谁合格？”
刚才，炮对帅也认为他独立工作能力差，心里一直不满，现在看帅又提象和士，炮筒子脾气上来了，但在机关工作多年的他，显得非常老练，他压住怒火，看似平静地说：“我看象和士的身上也有很多不足，象作为办公室主任，负责局内的综合协调，可我们一线的部队，一旦过了楚河汉界，他是既不综合，也不协调，对我们根本就不管不问，工作极不负责。再说，他就那几个象眼，一年的工作也就那么几步，年初做个工作计划，半年写个工作总结，年末再写个全年总结，而且他写的总结，都是各科室材料上报后，他改都不改，直接在电脑上粘在一起，就成了他写的材料。另外，他这个人廉洁自律意识也不强，经常以深入基层、搞调查研究为名，到靠近楚河汉界的边境城市旅游，在群众中影响很不好。士作为秘书，经常陪伴在领导左右，工作也做了一些，主要为领导生活服务，比如为领导家搬个气罐，买个粮米，雨天替打个雨伞什么的，可到年末个人工作总结时，能摆到桌面上的事情基本上没有，在工作上也没做出什么突出的贡献。再说，领导有好多事情，士都知道，如果士当了优秀，就好象领导有什么把柄被士抓住，很容易让群众产生误解。”炮不紧不慢，暗含杀机，说完了自己的意见。
帅听后一惊，心里暗想，你别说，这个炮筒子说得还真在理儿，在机关，越是对自己深入了解的人，对自己的危害就越大，看来，真不能让士和象当优秀，以后他们一旦提拔，和我在一个班子里工作，我岂不要受制于人，但帅也感到为难，难道今年的优秀公务员指标，眼睁睁地还要作废？于是，他脸上现出了忧虑的神色。
象到底是象，别看他长得憨厚，可心眼最多，最擅长察言观色，要不他怎么在办公室主任位置上一干多年，伺候过几任领导，都没有什么闪失。他一看帅的神色，就知道领导心里所想，马上站出来解围，对大家说：“大伙的提议都没有通过，但今年的优秀指标必须完成，要不好象我们局工作上不去似的，我提个建议，看是否可？就让棋盘当我们今年的优秀。”
没想到，象的提议竟获得了大伙的一致赞同。
于是，在一片赞扬声中，棋盘被当选为本年度的优秀公务员。
不久，从考评办传来消息，棋盘是工勤人员，不属于公务员系列，评选无效。象棋局今年的优秀公务员指标，又一次作废。
鸿鸣，黑龙江省齐齐哈尔市人，多年来在业余时间坚持写作，作品散见于各种报刊，并编入各种文集。剧本《连心桥》被拍摄成微电影，获华东六省一市暨全国部分省市微电影（微视频）大奖赛三等奖。作品集《墨香飞鸿》被选入齐齐哈尔市作家文丛，并由南海出版公司正式出版，获市文联神鹤杯佳作奖。现为齐齐哈尔市作家协会会员、黑龙江省作家协会会员。