薛永武：自然事物的迁移能力与人才开发

人才教育的新视野

在自然界，许多动物为了适应环境的变化，必须学会迁徙，到另外一个适合自己生存的环境，重新安排自己的生活。动物的迁徙能力是非常惊人的，这对于社会变迁视野中的人口迁移与人才流动，都具有特殊的启发意义。

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动物成群结队的迁徙是规模浩大的远航，它们在迁徙中所付出的艰辛和表现出来的毅力令人震撼不已，充分展现了动物的生命之美。南美洲西沿海的绿海龟能够成群结队，穿越波涛汹涌的大西洋，历经两个月，来到优美、静谧的阿森松小岛“旅行结婚”，各自寻找对象进行交配，产卵，繁衍后代，然后，再成群结队返回巴西沿海；肯尼亚大峡谷的马革迪湖上的火烈鸟，能够不辞辛劳，飞越千山万水，寻找浅水滩上的咸性藻类，因为这是它们繁衍后代的惟一营养食物；美洲北部的蝴蝶能够横渡波涛汹涌的大西洋，穿过亚速尔群岛，然后到达非洲的撒哈拉大沙漠，行程上万里，迁到南方过冬；北方的驯鹿冬季迁移到能躲避大风雪的南方针叶林带，春季则北迁到食物丰富的苔原带。

动物迁移的能力颇值得人类关注。动物要迁移，就必须具有迁移的能力；人才要流动，也必须具有职业迁移和人才流动的能力。动物经过漫长的跋涉，之所以能够准确的到达目的地，就在于动物具有自己特有的迁移能力。根据科学家的研究，动物都具有自己的特殊的生物钟，海龟不仅能够借助海流与海水化学成分进行导航，而且还能够凭借地球重力场进行导航；昆虫迁徙之所以能准确到达目的地，是因为它们的机体内含有四氧化三铁，因而具有感觉地球磁极的高超本领；鸟类飞行的“发动机”是胸肌，飞行时，双翼不仅能够上下扇动，而且还有向前推动的作用。许多鸟类凭借自己的生物钟，就能随时感觉太阳的位置，以太阳的位置来确定方位，依据“太阳罗盘”进行导航。

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在人才开发的过程中，人才流动客观上能够打破人才结构的凝滞性和僵化性，促进人才资源的优化配置，有利于各类人才适才适所。由动物的迁徙能力联想到人才的职业迁移和人才流动，人才要进行有序的合理流动，就必须具有职业迁移的能力，具有适应新环境的能力，具有明晰的迁移目标，具有为新目标而不懈奋斗的信心和意志。在西方发达国家中，人才流动一般是要经过3-4的迁移或者说是“跳槽”，才最终找到适合自己发展的职业。我们不妨设想，那些动物如果没有正确的迁徙目标，就会陷入盲目迁移，永远无法到达迁徙目标；如果没有迁徙能力，就不可能跋山涉水、风雨无阻的追求自己的目标；如果没有迁徙的坚韧意志，就不可能一往无前、无所畏惧的不懈跋涉。

恰恰在这一点上，人才开发应该很好地向这些动物学习，为了更好地实现人生目标，不仅应该具有明确的科学目标，而且还应该具有职业迁移的能力，要为实现新的目标勇于付出，敢于在人才开发中追求自己的梦想。