权威发布|一线管制员薪酬调整 来看热点问题解答

芳言:‍12月6日,民航局空管局发布《关于继续调整一线管制员管制津贴标准的通知》。这一通知可谓是众望所归。

民航空管系统作为民航业的重要支柱,关系着行业运行安全、品质和效率,在民航的各项工作中处于中心地位,岗位重要,责任重大,使命光荣。建立合理的薪酬制度,有助于激发系统发展活力,有助于吸引更多人才,有助于推动民航业科学健康持续发展,有助于提高广大旅客的出行品质。

我们有理由相信,在建设民航强国的征程中,在空管行业发展水平日益提高和保障压力与日俱增的情况下,这只是第一步。祝愿民航空管系统越来越好,祝愿民航业越来越好。

本期,公众号为大家解读通知内容,并就空管工资的热点问题进行了相关解答。

先来看看这次通知的内容——

12月6日,民航局空管局发布《关于继续调整一线管制员管制津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。文件提出,按照民航局要求,向一线倾斜、向基层倾斜、向技术倾斜;按照奖优罚劣的原则,加强绩效奖金分配管理;各单位尤其是基层管制单位,要进一步完善管理机制,细化岗位职责,严格职务聘任,探索与收入水平、劳动贡献相匹配的聘任标准等。

随着每年航班量的大幅增长,管制员的保障压力也逐年激增。“十二五”期间空管系统保障架次从1918万增长为3021万,增长了57%;同时特别强调的是2015年北京、上海、广州三地管制单位共保障880万架次,约占全国份额的三分之一。为更好地发挥薪酬激励作用,逐步实现空管工资管理科学化、精细化,自2015年连续两次上调了管制津贴标准的基础上,2017年1月1日起,管制员年收入平均调整涨幅为33%,其中北京、上海、广州、新疆四地涨幅50%

此外,《通知》背后还涉及一系列的管制群体和非管制群体的激励计划,具体对象包括:技术人才、管理人员、基层干部队伍和非管制岗位群体等。民航局空管局相关负责人介绍,从数量看,这次调整的一线管制员群体大致覆盖7000人;《通知》通过率先调整管制群体,可逐步带动整个空管系统的薪酬激励机制的落地;激励计划采取多种激励方式相结合、多条调整渠道相结合、积极而为与量力而行相结合的原则。

再来看看有关工资热点问题的解答——

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