领导不愿意再继续重用员工，不愿培养员工，会表现出这三种态度

职场案例：

近日在论坛中笔者看到有位硕士生分享了他的工作经历，在公司里已经工作了两年时间，这位硕士生其实在公司里是非常有能力的老员工，前不久被领导安排去带一位关系户，而这位关系户作为学徒，在职场中也是非常勤奋的想要学习到很多经验和技巧，老板并且承诺只要硕士生肯在工作之余指导关系户，那么就会给予硕士生加薪3000元，不过在半年后硕士生却后悔了，因为这位关系户完全可以取代硕士生，而且硕士生在公司里工资是最高的，公司老板也是在通过这种方式把老员工硕士生取代，不得不说还是非常高明和阴险的。

在职场中，工作多年，其实大部分处于基层的普通员工都希望自己能够在职场中改变现状，混得如鱼得水，可是有越来越多普通的年轻人做事看似勤快努力，却并没有办法被领导喜欢和认可。

而员工却自身并不知情，所以笔者在此也是提醒大家，如果领导不愿意再继续注重你，也不愿意培养你，其实一般都会表现出以下这三种态度和暗示，多加留心多加注意，你会发现在行走职场时，不会被其他同事抢风头，领导提拔你也就变得顺理成章。

第一、在老员工面前安排一些大学生或者职场新人，作为工作中的助手

其实在职场中工作有些老员工已经由于年龄过大或者是其他的原因，没有办法继续留在公司里耐心的坚持下去，那么领导便会想方设法的去算计老员工，并且给予老员工一些助手，让这些职场新人在老员工面前学习到更多的工作经验，久而久之，新员工就可以逐渐取代老员工的位置，很多老员工在职场中便被遭到类似的手段，大家在公司里越来越没有位置，也没有影响力看到新员工能够尽快晋升，而自己的工作被逐渐分化，其实老员工也应该做好尽快辞职跳槽的准备。

第二、对于员工的工作细节上纲上线

有些年轻人在职场中会频繁的出现失误，其实只要不影响到工作业绩，不影响到工作进展，领导也应该学会给予这些员工一些机会，而不是针对员工或者是对一些工作细节上纲上线。大部分普通人在职场中都会紧张，大家犯了同样的错误，希望得到领导的指点，只是有些领导从来就对员工不管不顾，或者是假装看不见，认为员工在职场中就是故意而为之，不少员工根本就不明白自己到底是因为什么原因得罪领导。

第三、不愿再让你去执行一些重要任务

领导在公司里针对员工会在单位里给员工摆脸色，很多员工即便是尝试着沟通解决问题，可是却发现自己和领导的关系变得越来越疏远。这也就足以证明了，有些领导对员工不冷不热，其实员工就应该学会小心谨慎，如果你没有及时的分析原因，找准自己的位置去改正毛病和缺陷，可能你们的关系会变得越来越恶化，而领导再也不会重新的认可你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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