现在就业市场比较不景气，尤其是很多新毕业大学生，现在面临非常严峻的就业压力。在这种情况下，要是能够找到一份各方面待遇都很不错的单位，那种超出自己预期的工作待遇的单位，那么是不是有人感觉像中了彩票一样高兴呢？

千万不要高兴得太早，我毕业的学生向我反馈，找到了这样的“好工作”，有的时候不是幸福的开始，而是倒霉的开始。因为这个情况已经发生了很多次，现在向大家介绍一下，这样的招聘套路。并且最后，把通过血汗钱得到的破解经验分享给大家。

招聘新套路

为什么说这个是招聘套路那？是因为人家是给你挖法律陷阱，对方缺德公司的所有的行为全部合法，全部是按照合同办事。所以你无论是去劳动仲裁还是走司法部门去打官司，人家都会拿出合同和你说事。你完全没有理，你只能埋怨自己当初签合同的时候没有睁大眼睛，没有想清楚，被套路了，埋怨自己社会经验不够。

看起来很美

我以某倒霉蛋学生为例，他是怎么一步一步走进这个招聘陷阱的。

现在就业市场不景气，所有的招聘的渠道很多毕业生都很积极地投简历。倒霉蛋学生其实还算是不错的就业条件，但是各方面综合看，还在斟酌中。这个时候，一个好消息来了，他被一个看起来不错的企业相中了。让我学生过去工作。

倒霉蛋学生兴致勃勃地来到了这个公司，单位还是稍微有点规模的，并且规模并不是特别小，看起来像是一个小但是比较有实力，比较上档次的工作。

这个公司给你相关的待遇和条件非常开的非常优厚，收入比其他的同等公司高出来三成，并且还有免费的宿舍，免费的午餐。并且开出来的前景也非常诱人。那么倒霉蛋就非常急切地想和用人单位签合同。

整个签合同的过程，对方公司为了表示郑重，还特意录像了一下。无关的条款就不说了。其中有这样几项条款看起来，没有问题，但是这个其实是套路条款。

1. 企业给予员工专项培训，培训完成以后要工作满八年，想辞职培训费需要偿还。这个条款看起来没有问题啊，企业培训你，你要是不想干了，企业当然有资格要求你偿还培训费。

2. 要是辞职，除非本单位同意，否则相关行业两年之内不可以进入。当然很有道理啊，每个企业都有每个企业的秘密，你要是辞职了去别的企业工作，把这个企业的秘密泄露出去，那这个企业不是要吃大亏了。所以这个条款是受法律保护的，也是合理的。

3. 福利待遇收入按照岗位进行设定，什么岗位对应什么福利待遇和收入。这个看起来也没有问题啊，当然是什么岗位什么福利待遇。其实当时倒霉蛋想的是将来的岗位更好以后，福利待遇会更好。

但是就是上面这三个看起来合理合法的条款，竟然成为这个企业的一个套路。

这个公司说大不大，说小不小十几个人，彼此都是亲戚，领导让他在这个公司的几乎所有部门都参与一个礼拜。一个月以后，老板说很看重他，要培养他一下，为了培训他的业务水平，让这个学生参加一个网络培训。培训费用很贵，希望他好好学习。当然这个钱由这个单位出。

当然这个网络培训讲的东西说好不算好，说坏也不算特别坏，反正就是结束了。但是培训的效果不是特别好，总之，培训的结果就是客户不满意，老板不满意。

老板很快就对我的这个倒霉蛋学生冷遇，无论干什么都不行，无论干什么都能给你找出来错误来。并且你作为新人，从事一个新的岗位，人家真的能给你找出来错误。

几番调整以后，把我的这个学生发配到很远的一个地方去搞做市场销售，也就是说变成了市场卖货的。

当然，待遇收入等各个方面直接就没有了。免费的宿舍收回了，免费的午餐也没有了。并且工资直接降为本地的最低工资的标准1700块钱，并且来回的交通费用也自理。

我的这个倒霉蛋学生觉得这个事情不对，并且刚毕业，觉得可能是自己真的不行，就去找老板辞职。这个时候，这个老板的真实嘴脸就显露出来，套路开始了。

首先，要求返还培训他的培训费用3万块钱。并且，不是空口无凭，人家可以给你拿发票。并且是真的是三万块钱的发票。想辞职可以，把钱还给公司。

其次，两年之内，你不可以在类似的工厂工作，你要是工作，我就去告你，告你的公司。除非，你赔偿给公司一万块钱。

倒霉蛋学生当时就傻眼了，因为那个破培训，还是那种网络培训怎么可能要三万块钱。但是人家拿出来发票和合同，让你哑口无言。

还有那个禁止参加同类工作的。那个公司的内部信息，你不能说不算是秘密，但是也远远犯不上别的公司专门惦记他的程度。但是你毕竟知道人家的秘密，何况人家有合同。并且这个老板说，你要是不赔钱，你找到工作了以后，我也会通过你的保险号码，直接找到你，然后起诉你和你现在的公司。看哪家公司敢用你。

倒霉蛋学生当然这个时候已经知道是套路了，但是人家的这个套路厉害就厉害在完全是按照合同办事，你一点办法都没有。你要不就赔钱，要不然就拿最低工资去卖货。

当然大好的青春拿一千多块钱去卖货很不甘心，最后只能交钱走人。结束了这个倒霉的工作。

下面说这几个条款陷阱怎么破解，也算是这个倒霉蛋为各位读者做的贡献。其实只变动几个词加上几个词就可以了，尤其是加上一个重要条款就不怕套路合同了。

企业给予员工专项培训，培训完成以后要工作满八年，想辞职培训费需要偿还。但是不能超过收入的百分之多少要说明白。

要是辞职，除非本单位同意，否则相关行业两年之内不可以进入。在本公司工作多久以后，达到什么职位以后，不可以在相关行业工作。

福利待遇收入按照岗位进行设定，什么岗位对应什么福利待遇和收入。福利待遇收入不低于多少要说明白。

并且要是有可能，一定要加上这条，这条非常最重要，要是双方认为合同明显不合理公平，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁解决。这样就可以避免被这种合同套路了。

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