做到文中五点,早晚得到领导的提拔重用,早知早受益,关乎前途

很多人参加了工作之后,只顾自己努力的工作了,成为任人摆布的棋子,而很少思考自己所做的事情有何意义,尤其是对领导提拔人的标准和路径,很少人去关注,所以走了很多的弯路,基于很多人的这种情况,一定要注意下面这五点,都是领导关注的和领导提拔人的标准,能够做好这些,对自己的发展才会有极大的促进。

【1】站到领导的角度想问题,站到下属的角度去干活。

这样的一个工作思维,很少人把它当做一个重点来做,总是站在自己的角度去考虑领导安排的工作,这就是为什么你自己觉得工作做得蛮好,但是就得不到领导认可的核心原因所在,一定要站到领导的角度考虑问题,并且按照领导的逻辑去做安排,然后站到一个下属的角度来考虑,如何把这个事干得能符合领导的要求,如果按照这样的思路去工作,你被提拔的速度会非常快。

【2】脱颖而出没有捷径,只有苦干,实干加巧干,领导早晚会看到。

很多人看到别人出人头地,总是非常的眼红,又是吃醋,又是心里不平衡的,其实脱颖而出真的没有太多的捷径,只有去干,实干,巧干,站到领导的角度干,才能得到你想要的结果,除此之外,跟你讲再多的方法和技巧,也只能辅助你,起不到决定性的作用。

【3】把握三个要点,低调谦虚、处好关系和不与领导添麻烦。

在和领导相处的时候,这三点必须做到少哪一条都不行,如果太张扬了,会给自己树立一堆敌人,如果总是那么不谦虚,那么不客气,你的人际关系就会很差,有一些问题,把握好领导的意图之后,尽量的自己去解决,不要过分的给领导添麻烦,要知道,领导不仅只有一个下属,时间和精力都非常有限。

【4】做三项重点工作,职责内的工作,服务领导的工作和自己提拔进步的工作。

这三项工作做好了,才算真正的履行好了你的职责,千万不可以把自己的眼睛只盯着自己职责的那些事,很多时候,职责只是一张纸,领导临时交代的,以及很多其他的工作才是你的重点,你的本职工作,仅仅是一种任务而已。

【5】和三个人搞好关系,你的直接上司,你的客户和你的老板。

只有和这三个人搞好了关系,你在职场上立足才会有稳定的基础,而且这三个角色,哪一个你都得罪不起,特别是你的客户,也就是平时和你打交道工作上需要配合的人和部门,更应该和他们处好关系,以防止他们给你使坏。

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