有能力就有官运？—“秦汉史与项目管理”之八十二

有能力就有官运？

御史大夫张汤因掌管刑事多年，待人严酷，因此得罪了不少人。先是赵王彭祖告发张汤，武帝使御史中丞减宣彻查，减宣是个有名的酷吏。

后来丞相庄青翟使三长史：朱买臣、王朝和边通也告发张汤。两边夹攻，终于告倒张汤，汤不得已自杀，得以保全家族。

先前所说的另外两个盗贼出身的酷吏义纵和王温舒也先后被灭族，其中王温舒被灭五族，汉史中都是少有的。

我们探讨一下，为什么酷吏往往没有好下场？张汤任职御史大夫多年，做事干练，而且很清廉，死的时候家里只有五百金。除了俸禄外，没有任何贪污腐败。

因此像这样的官员放在今天也不失为一名干吏。为什么这样的官员没有生存的土壤？

从职场角度来看，其实任何职位或人物都是适应组织需要的。如果当前组织需要，则有可能安排相应的职位，并因岗选人；如果不需要，则相应的岗位和人物就撤并。

张汤的存在是适应汉武帝执政前期的需要。武帝即位后的前期，百姓适应文景之治，希望看到的官员都是清廉自守的，这样百姓才有可能信服，遵从号令，尤其是对于掌管刑事的官员。

而且武帝在一段时间内，穷兵黩武，长期对匈奴作战，需要大量的军需资源，这些资源就需要从百姓手中获取，这种组织需要注定要用严酷的手段。那么张汤的清廉酷吏就很好地适应了这个阶段的组织需要。

等到北方战事结束，大规模的军需物料不再成为组织需要，酷吏的作用就打了折扣。而且随着政局稳定，人心思逸，各地官员以权谋私的不正之风开始盛行，张汤的清廉之举自然很难与事业环境因素相匹配。

所以清廉酷吏就不在与组织需求和环境适应，张汤也就失去了赖以生存的土壤。因此，项目职位和人物都是临时的，没有真正能一直炫耀的人物，所有都是无常的。这与组织需要和环境有很大关系。

请思考：你能否列举出另外一个案例：个人很有才能，却与当时的事业环境因素不匹配，导致个人职业发展不顺的？