“尽心”，走向成功的开始！

何为“尽心”？谓其曰：做事凭良心。

何为“尽责”？谓其曰：对得起工资。

然而在工作中偏偏听到谈论“尽责”的为多！

“尽心尽责”是一句很普通的话，在工作单位，常常听到上级对下级这样教导“对工作，你要尽心尽责”！在员工的个人总结中也常常能够见到这样的文字“我对工作尽心尽责，兢兢业业”。

大凡在企业工作的人，大概都听过到过或者见到过“尽心尽责”这几个字，然而能够认真去研究其内涵的大概为数不多。

在许多企业，员工对自身工作好坏的认识，用一句最简单的话概括就是：“对得起工资就行了”。看看，多么朴实的语言，多么简单的描述，又是多么普通的要求，对自身要求的标准仅仅是“合格”，或者“称职”。

人常说，做事要凭良心，那么为什么工作就不能够凭良心？！

在我们见到的社会中，能够尽心工作的人，应该说很受人尊敬。感动中国的云南人罗映珍，打假医生陈晓兰等在最平凡的岗位上以“尽心”赢得广大民众爱戴；科学家华罗庚、钱学森、钱三强在高科技领域以“尽心”取得丰硕的成果；企业家任正非、马云等在中国的经济领域以“尽心”为国家的经济建设做出了巨大的贡献——原来，“尽心”中包含着“尽责”！

也许有人认为谈“尽心”太虚伪，可真正在企业能够快速成长起来的员工，哪个不是“尽心尽责”地在工作，仔细想想身边一起工作的人，那些从普通员工走向领导的岗位的，哪个不是吃苦在前，享受在后，处处为企业作想。那些仅仅是给1元钱干1元的活，给10元钱干10元钱的活的人，大凡在企业很多年，都是在普通的岗位上做了很多年，因为只“尽责”，不“尽心”。

“对得起工资就行”这个标准，对于快速发展与竞争激烈的社会似乎要求太低了。不是吗，有些人就因为工作上不主动，仅仅能够完成自己的那份工作，因而被视为工作缺乏主动性，工作不久就被公司辞退。或许有人认为公司还有一些不能够尽职却“混”在企业的人士，那是因这些人伪装的太好，没有被识破，一旦伪装撕破，也只好灰溜溜的走人——瞧瞧看，缺乏主动性是多么被动。

看来，“尽责”总不是长远之计，还是多一点主动，多一份“尽心”才是生存的根本，也是走向成功的开始。

我是一棵小杨柳

迎着阳光朝上走

扎根沃土只向上

尽心上拔无所求

我们每一个人，都要向白杨一样，“尽心”上拔，才能终成正果。

我们无论对家庭，无论对父母，无论同事，无论对朋友，无论对社会，无论对企业，要“尽责”，更要“尽心”！