情商低的员工，犯这三条错误，容易触碰到领导的底线

如今在进入职场工作后，有很多员工其实没有做到小心谨慎，那么就很容易触碰到职场中的底线，如果你违背了老板的原则，最后只能是被领导所嫌弃，因此建议大家在公司里工作，尽量不要去犯以下这三条比较常见的错误。

第一、喜欢情绪失控，在老板面前发牢骚，大家在公司里打拼的时候，其实都希望自己能够做好本职工作，但是如果你总是给自己身上贴上情绪化的标签，在领导眼里，可能你在团队里就无法帮助领导获取更多效益，因为领导无时无刻都在观察你的反应，如果你的言行举止已经让团队的任务拖后腿，如果你总是情绪失控喜欢抱怨，那么领导自然就会不愿再给你更多任务。

有位朋友在公司工作的时候，总是因为一些小事并跟领导争吵，长此以往，领导便会觉得这位员工在公司里是难以控制的，所以是在工作一个月后，这位朋友便被公司开除了离职之前老板大吵一拍了桌子。

老板并没有给这位员工工资，反而是威胁这位朋友在行业里都很难找到合适的工作，很显然这位朋友就是因为情绪失控，所以才被公司老板所反感，而且在行业里找工作都已经难上加难。

第二、知错不改，当你在执行某个任务的时候，其实肯定会因为一些状况跟领导或者同事发生争执，可是有些员工并不想着去解决问题，一旦出现错误便推卸责任知错不改，这样的员工在领导心里是不可能成为重要人才的，因为领导希望每个员工都能够主动地去解决问题，帮助公司带来利益，能够体现出价值，领导才会给予这些员工众人，相反那些总是喜欢推出逃脱的员工，自然就会被老板所放弃。

第三、不成熟的员工，在执行任务的时候总是恶意竞争，相信很多员工在公司里都会有类似的误解，大家把同事或者领导当成好朋友，但是有很多领导他们的行为却让你感到非常不耻，因为领导会破坏你的工作进展，而且你们之间的竞争关系也会出现非常艰难的一面，那么在遇到这种情况后，很多员工都会觉得应该跟类似的保持距离，甚至会跟对方恶意竞争，因为如果总是选择妥协，自然就会被老板所利用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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