没有这四步，薪酬改革难落实，牙科发展无突破

牙科的制度要适应牙科的发展，随着牙科人员的变动，牙科经营的发展，以及外界环境的不断变化，牙科的制度也要做出相应的改进。其中，薪酬制度也包括在内。牙科一定会面临的一个问题就是薪酬改革的问题。薪酬改革有这四步：

1.牙科老板要对员工进行薪酬改革前的动员，要让员工知道牙科要在薪酬方面有一定的变动或改革。在告知员工时，牙科老板要注意方式方法，要循序渐进。

2.要对牙科的薪酬改革做出详细明确的方案，而且为了保证制度的可行性，要先做好内测。改革前的准备工作必不可缺。

3.为了让员工能够更好地接受新的薪酬方案，牙科老板在实施时要设置三到六个月的过渡期，在过渡期内，牙科对员工的工资可以双轨取高。

4.薪酬改革要正式实施，新的薪酬政策要得到落实，才算改革成功。