会分钱，才能分得天下，老板必看的常见的六种分配机制
产量或销售额很难提升，老板非常想，为什么员工就是不想？老板天天在想怎么才能把店铺好，为什么员工就是就是不想？这些问题都是我们老板值得深思的一个问题，你想过吗？
一丶发财机制（分配机制——核心机制，必须是老板带领股东丶中高层来制定）
我们先看四个现象：
1丶为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝？
因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。
2丶为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖？
因为农民过去是给生产队干，现在是给自己干。
3丶为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑丶无怨无悔？
因为老板是在为自己赚钱。
4丶为什么全国6000名战士能够披星戴月丶废寝忘食丶魂牵梦绕丶全力以赴？
因为他们在为梦想行动，为荣誉而战。
所以，通过这四个现象，我们弄明白了人是怎么回事：
1丶人是自私的，尤其是老板；
2丶人是贪婪的，尤其是老板；
3丶人是虚荣的，尤其是老板；
教育界的奥巴马张满强老师说：“经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性！”
“老板是火柴，员工是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量。”
作业：
1丶你的企业有哪些员工的依赖？准备以后建立哪些依赖点？
2丶你们当下的目标有哪些？
示范一丶增加式分配机制
1丶问题：产量或销售额很难提升，老板非常想，员工就是不想。
2丶原理：员工对于正常收入只付出正常劳动，要想让他付出超常的工作，同时，必须让他得到超常的回报。
3丶具体操作：设定一个生产或销售的基数，然后把超出部分，按照一定比例分给当事人。
4丶备注：
1）分给员工部分，最好占超出部分纯利润的50%以上；
2）能每天分的最好每天分，最次每月分；
3）此机制适合所有企业；
4）老板必须把心放大。
示范二丶减少式分配机制
1丶问题：生产成本和运营成本很难降低。
2丶原理：人只操心和他有关系的事。
3丶具体操作：
1）设定一个成本基数，然后，把每月降低部分，拿出50%，按一定比例分配给当事人。
2）就某一部门定下一个人员基数，让其内部优胜劣汰，把省下的底薪的一半分给留下的人。
3）减少式分分配机制，对于新开业公司，设定一个收支平衡的期限，然后把少亏损部分的50%分给团队。
4丶备注：
1）降低部分至少拿出一半分给员工；
2）此机制适合所有企业。
通过这两个机制，我们明白：我们企业里面，不是缺人才，而是缺出人才的机制。
示范三：彩票式分配机制
彩票为什么这么火？
1）因为可以以小搏大；
2）兑奖方式简单；
3）及时兑现；
问题：优秀的员工在公司里面没有找到被优秀的感觉，从而不再优秀或者跳槽。
原理：优秀员工都希望用自己超群的才智获得超常的回报，从而一直优秀。
操作1：在业绩上设定一个标准，奖励当月达到此标准的第一名一个超常的大奖。（至少是常规收入的5~10倍）
经营人：把握人性，用机制掌握人性。.
金字塔原理
操作2：每月选出技术或者服务上的第一名，给一个大奖，同时使用师道文化让他神圣。
操作3：设立金点子工程——即在工艺流程丶技术创新等方面设立大奖。也就是某人提出该方面建议后，由专家组讨论能否实施并派专人跟进实施效果。最后把就此产生的纯利润的10%~30%分给提出建议的人。
备注：
1）所设立的奖项必须是优秀员工觉得值得为此一搏的奖项。
2）此机制适合所有企业。
3）即时兑现。
示范四丶福利式分配机制
1丶问题：
当公司业绩上升的时候，行政后勤人员感觉不公平。
2丶原理：
和他有关的事，他就不再抱怨，反而去主动关注。
3丶具体操作：
1）进行思想教化；
2）设定一个业绩目标，把超出部分的0.1%按一定比例分配给行政后勤人员。
3）给行政后勤人员优秀员工的父母发养育奖；
4）员工过生日，给他父母送礼物；
5）员工获奖，声势浩大的把奖品送到他们家；
6）邀请优秀员工的父母参加公司年会，并且使用三道文化。
示范五丶按揭式分配机制
1丶问题：
优秀员工在独挡一面之前，很容易离职。
2丶原理：
人们都希望用未来的筹码换取今天的回报。
3丶具体操作：
1）给他买一台车或者是一套房，承诺，在公司干完5年，这台车或房就过继到她他的名下。
2）承诺在公司干满3年，可以额外得到一年的年薪。
3）在公司干满三年，能独挡一面的，给他开一个店，同时占身股30%，拿钱的可以多给一些。
4）承诺在公司干满十年，公司给配价值50万元轿车一台。
示范六丶婚姻式分配机制
1丶问题：
老员工或者亲属在能够独挡一面的情况下，没有得到应该得到的利益，在公司里面，就会起反作用。
2丶原理：
能独挡一面的员工，希望有一个稳定，而且有面子的未来。
3丶具体操作：
四级股东制（包括员工丶亲属）
A业绩股东（服务股东）——因为业绩或服务优秀而成为；
B辅助股东——能够在公司某一板块工作，独挡一面；
C主导股东——在公司整体运营上，能够起主导作用；
D独立股东——可以独立操盘一个公司。
备注：
1丶每一级必须提前定好进入和退出机制，同时白纸丶黑字和红手印（包括和亲属也一样）；
2丶外人最好拿钱来参与，亲属最好不拿钱；
机制是因机设置。
1丶在设置机制之前老板要造一个场。
说话的核心是让人能够听懂，能够有所触动。
企业最大的弊病就是老板没有把管理思维弄明白，总想把人管理好。
老板必须教练化。
2丶员工干他能做的事，永远干不了老板能干的事。
3丶必须写清楚退出和减股机制。
4丶必须使用三级梯队人才孵化方式来进行人才储备。
老板要做的三件事：
1丶寻找我们行业未来可以做的行业或产品
2丶寻找企业未来发展的势
3丶寻找资源
进入机制
如：由非股东进入业绩股东。
1丶做运营经理或主管一年以上；
2丶所负责团队业绩在上一年度排名不低于团队数量的30%；
3丶后勤：一年内根据市场化考核，平均分不低于前三名；
4丶上一年个人业绩不低于团队人数的10%，如：不能低于前10名；
5丶思想灵魂必须和团队保持一致。
6丶原股东60%以上同意。
示范：减股和退出机制
如：主导股东的减股和退出机制
1丶中途退出者，只享受当年利润分配，入股资金不退。
2丶如果不能独挡一面了，该股东自费请能做此工作的人代替，自己去学习两年时间，在此期间利润分配不受影响。如果两年后仍然不能跟上，则酌情减少股份
3丶因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作，采取如下三种方式处置股份：
A丶按市值内部转让；
B丶内部无法转让，可以转让给自然人，但需经原股东60%同意；
C丶根据合作年限逐年稀释完毕；
4丶所有股东必须填写《股份受益人》声明，在公司存档。该股东股份处置方式同第三条。