别再做无效的股权架构了！只需3步，合伙不再难

前言

如果说，创业公司是一辆赛车，创业历程是赛道，那么创始人就是赛车手，合伙人就是赛车的四驱。

好的四驱可以驱动公司前进，所以合适的合伙人对公司和创始人来说，都非常重要。

商业风云变幻，不少创业者表示：创业难，合伙创业更难。赚钱难，股权分配更是难上加难！

对于企业家们，我们改如何设计合理的股权架构呢？

今天，小摩以真实的案例来剖析合伙创业应该如何避雷？

合伙人带走了公司核心团队,怎么办

吴海、张新和李丹三人合伙在广东开了一家化妆品公司，初期三人的投资比例分别为36%、34%和30%，吴海占有公司的绝对控制权。

经过两年的发展，公司的发展越来越好，但也出现了严重的管理问题。

因为在去年，为了留住研发团队并调动他们的积极性，，创始团队的三位合伙人经过商议决定，分给研发团队17%的股份。

其中吴海转出7%的股份，张新和李丹各自转出5%的股份。

这样，吴海、张新、李丹三人的股份都发生了变化，他们的股份占比变成了 29%、29%、25%。

这种做法在初期起到非常好的效果，使得研发团队干劲十足，不断研发出新产品，为公司创造了巨额利润。

可是到了后期，吴海渐渐产生了不满，因为他的股权和张新一样多，但是在公司的话语权却没有张新那么大，于是吴海和张新产生了许多矛盾和隔阂。

张新受不了吴海对他诸多刁难，于是决定带着核心团队离开公司单干。

公司由于张新和公司的核心团队离开，发展陷入了困境。

这个案例充分说明了保证核心领导人绝对控制权的重要性。

创业团队在初始发展阶段，无论如何进行股权调整，都一定要保证创始人的核心控制权，而在发展的后期，则可以采取合适的股权架构的方法进行重新调整。

股权怎么分，分多少，分给谁？

股权分配不合理，是阻碍公司发展的“罪魁祸首”。

股权怎么分、分多少，才能让公司更好发展？

创业合伙人有3种股权架构设计的方法：

三种股权架构类型

一元股权架构

Unitary equity structure

一元股权架构这，指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。

这是最简单的一种股权架构方式，合伙人的权利按照股权比例进行设置，能避免公司管理出现僵局。

股权小助手：这种股权架构，按照出资比例分配股权，会对创始人的控制权缺少自主性和灵活性，所以需要注意一下几点：

确保创始人的最高控制权

如果两人合伙，创始人的股份需占比51%

如果三人合伙，创始人的股份需占比33.4%

二元股权架构

Dual ownership structure

二元股权架构是将股东权利进行分离设计，可以对股东的股权比例、表决权、分红权做出比例调整，是典型的A、B股结构。适合多个联合创始人的股权架构。

股权小助手：这种股权架构，可以让创始人和大股东在公司上市后依然掌控了公司的控制权。

4X4股权架构

4x4 equity structure

4✕4股权架构是二元股权架构的升级版。

4✕4股权架构，是把公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，并根据他们对公司的贡献进行科学的调整，最终实现团队目标。

股权小助手：4✕4股权架构需要注意以下3个步骤：

公司创始人和投资人需要占公司大部分的股权

剩余股权分给合伙人和优秀员工，对他们的贡献进行细分

查漏补缺，看按照前两步分得的股权是否有不合理之处，进行调整

上述案例，赵海的公司股权架构，在公司发展后期，可以采取AB股和4✕4股权架构的方法重新调整。

合理股权架构可以明确股东的确立与责任，还能保证创始人对公司的控制权，促进公司的稳定发展。

希望各位创始人可以做好相应的股权分配工作，让企业朝着正确的方向发展。