你不可不知的“面试”套路

身为职场人，哪有不湿鞋。大部分普通职场人，不是走在上班的路上，就是走在失业的路上。找工作面试，简直是家常便饭。上上个礼拜，有微信上的朋友问我，怎么才能确定自己是否被录用？对我而言，虽然不是身经百战，但我可以毫不夸张的说，在这几年，只有我不想去，没有我面不上的。归根结底，我感觉自己还是有一点点经验值得跟诸位分享一下，当然，我面试的都是猎头职位，有时候不是真想去上班，就想看看市场行情，估一下自己当前值多少钱？而猎头当中，也靠谱的也有不靠谱的。南方的相比北方靠谱一些，而大城市，诸如上海深圳比小城市猎头靠谱，这都是经验。

首先我们说猎头。我喜欢接大城市大公司的猎头机构的活，在推荐之前，基本上所有东西都帮你做好了。最简单直接的都是，把来回的机票火车票全部都让企业定好，你只需全力应付面试即可。而小公司会一遍遍给你画梦想图。都做到这个级别了，谁还缺梦想和理想呢，也没那么多情怀，有施展的空间，有丰厚的待遇，什么都不用说，把一切安排好，自然就去了。至于那些小猎头机构，几乎可以被称为骗候选人了，让你去面试，还得自掏腰包，答应丰厚的薪水，结果谈的差不多了，对方就开始在薪水上讨价还价了，在我看来，企业不是不想要人，是企业出不起钱，我去年的时候就经历过两家，都是想要人，就是在薪水上一直讨价还价，按我的招聘标准，我从来都是超出期望的给，因为在我看来，只有一点，在薪资上跟你讨价还价的企业最终在工作也不会那么顺利，而且，对被面试者而言，你超出期望，他心里会爽，在后期的工作中会加倍的回报给你，别人我不知道至少我是这样。

其次我们说怎么判断是否被录用或者对方是否意向录用你？对你有意向的企业，一般在面试的最后会问你3个问题，这3个问题分别是：

a、您的期望薪资是？建议不要直接说出来，让对方开价，谁先说出来谁就输了。如果是猎头职位，我一般都是，这个问题，您可以跟我的猎头去谈，当然，我也有我的要求，而我的要求都告诉给我的猎头了，就这么滑过去的；

b、您多久可以入职？能问到这个问题，基本上就可以确定，企业对你是满意的，所以，在面临这个问题的时候，你就实话实说，建议不要太急，但也不能太晚。具体以猎头的录用通知或报道通知为准，在这份聘用通知书上，有你的职位，薪资，福利和未来的直属领导和团队情况，你的工作内容等，都会列的很清楚；

c、如果入职的话，您需要公司为你准备什么？问到这里，其实就是要你提要求了，可以是办公室软硬件，也可以是食宿安排等，您完全可以去提，这时候不要怕，但提无妨，不提到时候吃亏的还是自己。

当企业问到你这三个问题的时候，其实就意味着你已经被录用了。这也是套路。当对方跟你很愉快的聊，说后期保持沟通和联系，基本上就是没戏，你也就不用期望了。

最后，我想表达一下个人观点，在求职路上的我们的心态。无论什么样的职位，心态放好，你得充分自信，你自己都不自信，对一份高薪职位你基本上是拿不到的。而且，自信会让你做到游刃有余，你管它对面坐的是总裁还是董事长，能请你来面试，说明他们本身企业是存在问题的，而你也是那个被筛选出来可能符合他们标准的人，该说就说，别唯马首是瞻。我虽然不喜欢足球，但我也知道主场和客场，无论什么样的面试，你要有这也是你的主场的感觉，至少在谈工作期间，你们是平等的。以后的事情以后再说。

当然，高手面试，谈专业谈的少，基本上都是闲扯淡，有机会的话可能还要吃顿饭喝个酒，其实，人家也都是测你。面试是个细活，暂且打住.......祝愿各位都能找到好工作。

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