和领导一起吃饭,大领导当着小领导的面一直数落我的不是,他是什么意思?

派系之争的常见现象!

喝酒吃饭可以算是一个公开场合,大领导数落普通员工,其实就是剑指小领导的管理能力不足。

基本出现这种情况,你作为普通人一点办法都没有,那是神仙打架,你是被殃及的鱼而已。

可以肯定的讲,你们小领导不是大领导一个派系的人,十有八九是敌对派系。

遇到这种情况,你就是炮灰,也是无可奈何的事情。但是,也反应出来一个情况,就是你本身就有问题,不然大领导也不可能拿你当软肋来痛击小领导。

如果是小领导派系的大领导,看到你的问题,基本会单独把小领导叫出来,指出来你的问题,让小领导对你进行整顿。但是绝对不会在公开场合讲出来。

说白了,这次在酒桌的这个大领导就是在找麻烦,这个是肯定明确的。而你,恰好有问题,人家正好借题发挥了。

这事对你们小领导是个考验,如何化解这个麻烦,就看你小领导的智慧了。

但是对于你来讲,可能就是大麻烦,丢卒保车的办法是最轻松的办法。

你的问题都被领导发现,更不要讲对方是专门找麻烦的人。开掉你,麻烦就消失了。

可是,问题又来了,开掉你,对于小领导来讲,可能导致手底下的人心就散了。对于他接下来管理是更大的麻烦。

所以,这个大领导其实给小领导出了一个困难系数不小的题,他还真不好解答。

不开掉你,大领导可能还会继续发挥,继续找麻烦,开掉你,小领导队伍不好带。

讲完大领导和小领导,现在讲讲你,你现在就比较尴尬了,人为刀俎我为鱼肉的局面。

会不会被开掉,就看小领导的表现了。

如果饭局散了,小领导让你抓紧时间改正你的问题,不要让大领导抓到把柄。

如果是这种对话,那么就是小领导不想开除你。虽然是对你高标准严要求,但是他确实是想留住你。

但是,如果这个小领导没当回事,反而是安慰你,可能会讲:兄弟,没事,那个领导就是酒话,不用在意。

这种情况,看起来是安慰你,其实他已经准备开掉你了。

而且保证,第二天,你被大领导数落的事情能传的沸沸扬扬,特别是你们部门,保证每个人都清楚。

散播这些的就是你的小领导。为什么这么做?其实他就是聚拢人心呢,为开掉你做准备。

让手下员工都清楚,你有问题,我还保着你,但是,大领导对你有意见。不是我不保你,不是我对手下兄弟不够意思,是你真的有问题,大领导已经公开表态了。

他这么做,一方面告诉底下员工,不是我想开他。另一方面讲,就是你有问题,连大领导都知道。

做好这个铺垫之后,他也不会马上开你,而是要酝酿一段时间,等着你再次犯错,这时候你犯错的情况也会再次散播出去。

这时候,大家都会想,你小子咋回事?上次都被大领导点名了,你还继续犯错?你是不是不涨教训啊。

这时候,小领导再开除你,就顺理成章了,团队依然稳定,人心也不会散掉。

如果,你听劝,我就建议你,立刻跟小领导表态,承诺立刻改正那些问题,坚决不会再犯,绝对不会有机会让那个大领导找出来你的问题。

嘴巴讲还不算,一定要行动,真正改正那些问题。

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