社群运营心法——社群福利
过去的几篇文章中我讲述了社群的几大运营心法：社群愿景，社群门槛，社群规则，社群活动。今天给大家讲述社群运营另外一个心法：社群福利！
如果一个社群运营的好，在外面也有一定的影响力，可以开始连接一些广告资源，或者自己自营产品，等等各种社群变现的手段。一方面给自己盈利，一方面也要为社群成员谋求一些惊喜福利。
高端的社群福利在激励老成员的情况下还可以吸引更多的新成员，既回馈老用户，又可以宣传营销自己的社群，起到了事半功倍的效果，那么怎么才能策划出好贵而又不失优雅，低调而又不是内涵的社群福利？下面这4种方式保证惊艳
1
发物质
为了能带给社群成员带来很有价值的福利，具体发物质奖励无疑是一个明智的选择，尤其定制化的特殊礼物，或者给元老级的人物赠送一些年货，或者给成员送一些合作赞助的小礼品。总之这个时代，快递各方面都很方便，邮寄起来也很轻松。而换来的是成员对你社群更加的忠诚，更加热爱追随你。
2
发课程
随着知识付费的兴起，再加上这个时代每个人都很焦虑，每个人都渴望成长，进步。所以要想社群成员加速成长，可以免费赠送各种付费订阅知识产品，这种操作跟发红包一样，既快速又便捷，而且又为群成员着想。面对付费精品课程还可以开设小班分享，但只限于核心成员参与，这样可以激发大家的活跃度。
3
发荣誉
对于没有专门组织架构的社群来说，在群里设立一些特别的，有趣的头衔，也是激发活跃度的一种方法。也可作为社群专属福利发给群成员。比如“知识型IP训练营”社群的头衔，都可以有“班主任”“辅导员”“内容官”“城市分舵主”等等各司其职的头衔名称，这样对于社群发展和活跃都有特别显著的作用。
4
发积分
有些福利可以不是实际的商品或金钱，而是在自己社群体系中的一些规则，比如常见的有积分，优惠券等等。比如知识型学习社群，采用打卡的方式，给成员一些学分，采用的是学分制，根据学员的参与程度，获取不同的积分。根据积累分数获得不同的奖罚，比如打卡积分，每天一条，21天全勤最高可得21分。或者还有作业积分等等。之前和大家提起过，我们舟济汇是用的舟济币的形式。
群中的管理员还会定期将积分榜公布，激励学员在竞争的氛围中通过参与获得更多的积分。