HR的职业未来

首先我有这样的观点的，越是一线城市（国家定义的北上广深四城）对HR的需求越大，技能要求越高，HR的职业未来越好。

这里有几个词不是太准确，我要解释一下，“大”，我主要是指，需求量大，企业对HR懂企业本身业务的需求量也大，就是你既要懂人力资源管理又要懂企业的业务；第二个“高”主要是指HR要掌握的人力资源管理专业技能要精要全面掌握，企业对其专业技能要求高；“好”，说得俗气点，主要是就业环境和职业的薪酬好，职业的社会地位还不错。

如果我们只是简单地来看看，未来的HR职业在城市就业会出现明显的分化，一线城市和普通城市的HR就业形势差距越来越大，在普通城市的HR正在转行或待业，而一线城市的HR就业形势一片光明。大家可能还有印象，2018年东北的地级城市鹤岗，房子不过壹千多，而且没有人买。城市的经济萎缩，就业率就跟着下降。也就是说一个城市的经济发展会决定我们每一个人的职业前景，这方面HR最能直接感受到，因为工作性质的原因。

大城市对HR的要求正在发生变化。不仅是因为疫情，疫情只是一个触发原因，没有疫情，我们的人力资源管理工作也会发生变化，只是迟早而已，疫情期间和疫情后，人力资源工作发生了巨大的变化。我们现在的人力资源工作面临的是大数据平台、物联网、5G、新零售、人工智能、新基建、传统行业集中化、大型化，其中主要是技术更新快和生产效率高，事务性工作复合化，伴随而来的是工作岗位减少，同时对个人能力的要求提高。

这里我还是要回答一个问题，为什么我没有提准一线城市，比如成都、杭州、武汉等，不是说这些城市的发展不快，主要还是在于，准一线城市是我们自己的定义，这些城市离一线城市多少还是有一定差距，说简单点，就是在都市化观念方面，人才方面都还不具备国际化。我的一个朋友，去应聘一个比较知名的成都本地企业的HR负责人，企业问的第一个问题是，问我这个朋友会不会办理员工社会保险，其成都本地各类保险比例是多少？我这个朋友还是很有耐心地作了回答。当企业通知他参加复试，他拒绝了。我在想如果是一线城市的企业要招聘一个企业人力资源负责人，肯定不会把这类问题作为第一个问题，当然人事专员也许可以，这不仅是一个岗位和工作内容的问题，主要是一个理念的问题，企业的经营理念问题。

HR的职业未来，主要会体现在我们的网络化上，比如我们的沟通会在线化网络化，我们的业务主要是在线网络化，整个组织会在线网络化。作为HR的思维要有根本的变化，因此也就决定我们的HR会越来越值钱（不是指简单的HR，是指第一你在一线城市，第二你的复合技能高），这个值钱也主要是和其他工作比，其向上的空间。我用数据来说，从HR年薪来看，2019年不到6万元的HR占了32%，6-10万元的占了25%，而今年不到6万元的HR占了31.76%，下降不明显，但年薪6-10万元的达32.94%，上升比较显著了。10-15万元的占14.51%，15-25万元的占11.57%，25-50万元的占7.32%。按地区（元/月），华东6290元，华南5948元，华北5849元，华中4823元，西南4735元，西北4725元，东北4037元。

我的建议是：HR对自己职业的未来要把握住城市的经济发展趋势，进行重点选择精准定位。