内部竞聘晋升失败后的7个恢复策略

你是否曾因有希望被提拔到一个重要的内部岗位而感到欣喜若狂，结果在没有成为当选的那个人时却精神崩溃了？

你表现出色，但却没有受聘于梦寐以求的职位。

你心灰意冷，感觉不再受器重，不相信自己曾经试图争取一个职位却没能得到它，并对重返你当前的职位缺乏热情。

你可能决心放弃现在的职位，甚至干脆离开公司。

但日子还是要过，工作还是要做，我研究了一些恢复策略，希望能帮到你。

你可以根据你自己的情况，从中做出任何选择。

请回答以下问题来帮助你确定恢复策略。

1、我还能在这份工作中以及从我的新上司那里学到什么？

如果你仍然觉得还有东西要学，请重新投入你的工作。

虽然在面试的过程中，你可能在心理上已经从目前的职位上毕业了，但是技能和能力仍然有可能不够好。

如果你的新上司比你专业且经验丰富，你应该向他学习（恢复策略是学习上司）。

2、我对现在的职位有什么不满意的地方？

回答了这个问题之后，一定要去主动创造你想要的条件。

你可能想要额外的人手，以在一个关键的重大项目上获得成功，并为其创建一个业务典型案例，扩大你在公司的影响力（恢复策略是继续努力）。

或者你可能希望结构性的改变，但这种改变被证明是不现实或者不被公司允许的，促使你需要转岗或换工作。

3、坚持现有工作的时间范围是多长？

给自己一个具体的时限，比如三个月，让自己处于过渡状态。

你可能会发现寻找下一个新工作比你现在的工作职责更有吸引力，但是等待和观望一段时间说不定会有更好的结果（恢复策略是等待观望）。

4、我现在最喜欢做什么?我能做出什么独特的贡献？

不管你的回答是什么，这都是一个调查同一公司内不同岗位的好时机，让你可以摆脱耗尽你精力的任务，使你更接近令你心动的事情（恢复策略是追随爱好）。

5、我是否仍然认为在这个水平上我有很多东西要学习和付出？我是不是更乐意在公司另一个部门做这份工作？

在你回答这两个问题之前，先从别人那里寻求你为何竞聘晋升失败的反馈。如果你对这两个问题的回答都是肯定的，那就探索横向选择。

如果你的回答表明，重返目前的岗位并不让人心动，或者为新上司工作太困难了，那就考虑不同团队里的类似职位（恢复策略是离开部门）。

如果你所在的企业足够大，而且你拥有优异的业绩记录，那么是时候重新激活你的内部关系网了。

6、还有哪些更高级的岗位职能可以提供合适的搭配来利用我的经验，提高我的技能？

在好好看了一眼自己所做的更多事情之后，你目前工作范畴内的岗位可能太憋闷了，那就考虑申请转岗（恢复策略是申请转岗）。

7、我目前的情况是不是已经没有商量的余地?外聘的人才是不是总是比我得到更好的待遇？

如果你对这些问题的所有回答都是肯定的，那就离开公司（恢复策略是离开公司）。

失去一个梦寐以求的岗位足以说明问题了。它可能表明，你已受困于现状太久，或者在你的职业轨迹上很被动了。

虽然这个选择需要深思熟虑，但如果这不是你第一次错失令人心动的工作，而且你认为自己不像外来候选人那样受重视，也许现在是该让你在别的地方大显身手的时候了。

不管被考虑就任一个酬劳丰厚岗位的前景多么诱人，它并不能总是百分百满足你的所有需求，比如工资高但需要天天加班。

失败后的日子很不好过，但都是正常的。

请你给自己恢复的空间，然后通过回答上面的7个问题来决定你的恢复策略。

最后总结下，内部竞聘晋升失败后的7个恢复策略分别是学习上司、继续努力、等待观望、追随爱好、离开部门、申请转岗、离开公司。

以上就是今天的文章内容，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

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谢谢你，愿你早日升职加薪！