两场面试，暴露出我的缺陷。
/这是土木小生的第443篇原创文章/
大家好，我是土木小生。
昨天参加了两场面试，都是中字头施工单位，具体名字就不说了，毕竟以后还要在这个行业混，而且我还有槽点要吐，还是不要得罪人比较好。
老规矩，先说面试过程，再说槽点和总结吧。
第一家是智联的猎头帮我推荐的，这个猎头先后联系了我三次，我就说可以面试看看，然后就安排了今天的视频面试。
面试官是一个人力和一个技术，开头自我介绍，讲了求学经历和工作经历，重点当然还是工作经历。
大家看我的经历也知道，我在本公司虽然是工程技术员，但是实际干的还是施工员的活，跑现场比较多，所以那位技术面试官就说我这边还是侧重施工管理比较多。
他问我具体编制了哪些方案，防水施工方案要点是什么，一下子没答上来。
这一点确实是没做到位，因为等我入场的时候方案都已经编好了，我主要还是跑现场去了。
另外问了我能不能吃苦，因为有时候赶工期项目比较忙，可能休息时间没办法保证，我说这个干施工的都懂，我也能够接受，还问了我现在的薪资待遇，我也如实回答了。
另外我问的问题主要是：我硕士毕业两年就可以评中级职称，换到贵公司能否如期评定。
人力说他们系统今年的职称评定工作已经结束，再要评的话要等2022年了。
另外我问了贵公司技术员的主要职责，还有技术员的考核方式和考核内容，技术论文写了之后是否有奖励。
回答说对于技术员的考核主要是交由项目部领导班子来考核，尤其是技术论文和创优这一块，对每个项目都有指标，具体每个技术员要写几篇论文，都是有项目决定。
工作地点在上海及周边，薪资待遇没有谈，说后续会给我通知，估计是凉了，啊对了，说一下凉的原因，本来前面都谈的好好的，最后问我硕士学的什么专业，我说本科学的土木工程，硕士学的市政工程。
然后人力说市政工程好像不行，后续还问我要了硕士学位证书扫描件，我也不知道为啥市政工程去不了中字头施工单位，应该跟公司的定位有关吧。
其实我硕士毕业证上面写的建筑与土木工程，二级学科才是市政工程，出于诚实的态度，我还是说了二级学科，但是这家公司应该是主营房建业务吧。
整个过程21分08秒，用的是微信视频，通话不是很顺畅，我戴耳机的，那边应该开的扩音，讲话我有点听不清楚。
第二家公司也是中字头，委托该公司内部的朋友内推过去的，主要是倾向于海外岗位，因为该公司刚中标了一个海外项目，目前还在设计阶段，可能有相关的人员需求，朋友就帮我内推过去了。
这边的面试是在晚上，用的腾讯会议，面试只有一个比较年轻的人力，因为上午刚经历了一场面试，所以晚上就相对心态没有那么紧张，但是今天比较累，表现也不算很好。
这边也是老规矩，自我介绍开场，讲了求学经历工作经历，重点强调了发表了两篇论文和一个实用新型发明专利，估计人力也不是很懂吧。
然后说了一下他们系统的岗位级别：业务主办—业务经理—高级经理—部门经理—技术负责人。
我这边因为只有一年半的工作经验，过去的话可能无法一下子到技术负责人的级别，说帮我申请一下高级经理级别，具体要看公司给不给批了。
另外工作地点主要是在西南地区，问我愿不愿意去，我说我还是倾向于海外岗位，他说海外项目现在还在设计阶段，正式动工估计要明年了。
这边人力也说了，等这边招聘流程走完估计要年后了，所以也不着急。
槽点其实也没什么槽点，上面都说了。第一家是微信视频的，讲话有点延迟，听不太清楚他的问题，第二家用的腾讯会议就好一点。
然后，感觉是所有面试官的通病吧：不看简历。其实我投过去的简历和证明材料都已经非常详细了，读书期间所获荣誉，工作期间的成果，学历学位扫描件、成绩单、荣誉证书、论文录用说明等等材料都有，但是每一次面试，无一例外，都要求我讲求学经历，都要问我硕士是哪个学校毕业的……
这一点我觉得其实挺不尊重人的。
两次面试，暴露出自己的缺陷，最大的缺点还是工作经验不足，甚至连工程技术员的本职工作：编方案，都没有完整的经历过，因为我入场的时候所有的方案都已经做好了，我主要还是在现场混。
当然我作为技术员，没有及时地把所有的施工方案去过一遍，也是自己失职，这一点在工地的时候确实也是没有注意，白天跑现场，不懂的就是看看图纸，晚上看一建去了。
工作和考证还是要把握好平衡，不能为了考证就把本职工作落下了。
说到底还是基础不牢固，工作经验严重不足，没有完整的项目经历，干技术员还是要实打实地经历一个完整项目，扒图算量、编制方案、方案报审、工程量核验、现场质量管控、项目质量创优、节点交付、竣工验收，这一套流程还是要完整地走一遍，而且在过程中要注意反思总结。
还是，太浮躁了一点。别跳槽了，先狗着吧，年后去新项目老老实实先经历一个完整项目再说。
加油！