天睿：做事没有验真环节等于白费功夫
每日写一篇文章的第1年303天
天睿：帮你在天津买到合适的房子
今天开始到未来5天，我们公司举办了一个封闭式的培训，我也参加在其中。
培训老师也是我们房产行业一个非常著名的咨询专家，刘华秋老师。
今天持续的时间非常晚，一直到11点左右才结束。
今天的收获可以称得上是不菲，尤其是关于思维方面的认知，有许多我非常认同的。
所以从今天到未来5天，我都会给大家分享这些我培训到的收获。
当然了，干货贵精不贵多。
今天我就重点与大家分享几个我认为非常有价值的观点，更好帮助大家吸收，理解和消化。
在今天上午的培训当中，刘华秋老师分享了一个非常有价值的观点。
当时的刘华秋老师讲的重点就是关于企业机制方面的内容。
中间提到奖励机制说到：
大致意思就是说，企业必须要有一个合理的奖励机制。
这个奖励不仅要奖励给业绩最高的人。
同时一定要奖励帮助他人的人。
为什么呢？
因为业绩最高的人终究是少数人。
大部分人都是业绩一般或者处于低于人均业绩的人。
而一个企业想要活得更久，倚重的大多数都是基层的人。
这就要求企业必须懂得培养人。
如果一家公司将自己的精力放在那些业绩最高的人身上，这样的公司是不会培养人才的。
因为底下的人会不断的流逝，不仅形成的工作氛围也不会很好，同时企业的生命力也会不断流失。
而多奖励那些会帮助人，懂得帮助人的人，可以帮助公司留住更多人才，培养更多人才。
什么叫做验真环节？
打个比方，就如我所建立的社群言行如一。
在社群当中承诺的事情，就一定要坚持做到。
具体如何证明你完成了承诺？
就是把你完成的截图或者链接发在群里。
以我而言，我承诺过，每天一篇文章以及每天坚持复盘。
我会将文章链接，复盘图片发在群里。
证明自己完成了承诺。
这个就是验真环节。
如果没有在规定时间之内发出承诺截图就主动发红包。
为什么要设定这个验真环节呢？
就是因为如果没有这个验真环节，一是我们无法进行快速审核，二是很有可能一部分社员坚持没几天就选择放弃。
而有了这个验真环节，就像有人在后面监督你要完成，并且将催你成果拿出来一样。
效率会更高，并且坚持的时间会更长。
比如说我言行如一社群的成员就坚持了很长一段时间。
并且大家如果没有完成自己的承诺，都会主动的发红包。
相信如果没有这一个验证环节，全凭社员主动的话。
这个社群就废了。
同时，这一个环节也是我们社群的一个体现。
所以无论我们做任何事情，尤其是当我们站在运营的角度上时，一定要有一个验真环节。
没有验真环节的动作都是无意义的，无效的。
因为能够拥有良好自我控制能力的人终究是极少数的。
好了，今天的分享就到这里了，希望对你有一定的帮助。