3000+Offer，龙湖发起史上最大规模春招！
地产行业，要说最值得加入的公司，龙湖至少排进前三。
2019年时，涛哥曾做过一次标杆房企雇主品牌调研，收集到2303位粉丝的反馈。
数据显示，高达47%的地产人“想加入”龙湖，而对龙湖“感兴趣”、认为“还不错”的群体，则分别占28.7%、15.94%。
合计来看，92%的地产人对龙湖总体持好感，认为这是一家不错的企业，也非常适合年轻人发展。
地产人对龙湖的总体印象
来自涛哥杂谈房企雇主品牌调研
在之前很多文章中，涛哥也多次提到过：
龙湖、中海、万科，是我认为业内人才质量和管理水平最领先的房企。
但是虽然大家知道龙湖好，可毕竟岗位有限，很多地产人只能望“湖”兴叹，遗憾加入的机会太少……
这就像大家进名校，最好的通道是高考。
想入职TOP房企，校园招聘就是走向成功的第一步。
最近，涛哥了解到，龙湖启动了史上最大规模的春季校招。
从3月中旬开始，龙湖多航道多个校招项目同步启动，预计将放出3000+Offer。
对还在求职的国内外优秀学子来说，这称得上是加入顶级房企最好的机会了。
今天，涛哥就跟大家讲讲，为什么龙湖能成为地产人最想加入的公司？
硬核实力，市值行业第二
对上市公司而言，股价是衡量其实力和潜力的重要标尺。
自2009年上市以来，龙湖集团股价稳步上升，
总市值已经突破3000亿港元，超过恒大、碧桂园等TOP3房企，排名行业第二。
那么，用真金白银投票的资本市场，到底看中了龙湖的什么呢？
在涛哥看来，龙湖成为最有价值的房企之一，是因为他做到了业绩、品质与安全的均好。
最新发布的年报显示，2020年龙湖集团：
销售额2706.1亿，增长11.6%，营收1845.5亿，增长22.2%； 毛利540.3亿，毛利率29.3%，核心税后利润率14.7%，处于行业中高段位； 净负债率仅46.5%，在手现金778.3亿，三大红线全部“绿档”； 平均借贷成本仅4.39%，是民营房企最低之一。
龙湖最厉害的地方在于，他在快速发展同时，保持了很低的负债率，很高的安全系数。
例如三大红线要求房企现金短债比高于1.0倍，而龙湖则达到4.24倍，远远超出红线要求。
通过优秀的综合治理，融资成本低至4.39%，能够媲美国、央企，具备很强的长期竞争力，是投资者和金融机构最喜欢的房企之一。
重视人才，善待你一生
优秀的基础素质，决定企业发展的可持续性。而对人才的重视与尊重，是龙湖能成功的真正秘诀。
创业初期，龙湖就把“善待你一生”作为自己的企业使命。
希望打造有生命的空间、有温度的服务，为客户创造舒心与惊喜的体验，为此聚集和发展最合适的人才，并持续创新。
龙湖对人的关注，体现在企业文化的细节里。
在龙湖，有明确的核心价值观、十大原则、以及“提倡与反对”的行为，让每个龙湖人知道该怎么做。
龙湖人才画像
例如：龙湖提倡简单直接，不懂就问，敢于质疑，敢于PK；内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”；
龙湖反对摆领导架子；反对下级给上级拎包、开车门、送礼；
甚至，龙湖还明确要求，领导办公室不得大于20平，任何领导不得设置专职的秘书、助理。
正是在这样简单透明的文化导向下，龙湖形成了专业化、职业化的工作氛围，有着适合人才发展的土壤。
龙湖提倡和反对的行为
同时，龙湖很早就把人才发展放在战略地位，早在2004年，就启动了第一届仕官生招聘，至今已有17年历史。
经过多年积累和沉淀，目前龙湖诸多集团中高层、城市公司总经理等，都是校招生出身，非常重视年轻人才的选拔和培育。
龙湖希望为人才打造“可预见的成长与发展”，制定了完善的成长路径图，希望应届生用2-3年成长为一线经理，4-5年成为中层主力。
特别在新人入职阶段，制定了2年职业加速营，通过轮岗、培训、引导人及导师带教等，帮助应届生从小白成长为各航道主力。
从实际成果看，龙湖管培生已成为地产人才市场的“金字招牌”，业内几乎所有房企在挖人时，都把龙湖作为最青睐的对象，这也体现出龙湖赋予人的价值。
3000+Offer，招聘量翻倍
人才引进方面，龙湖长期坚持高标准、严要求的用人理念。
仕官生被誉为“地产最难面试”之一，录取者大多为985或海外名校硕士。加之其他各校招项目的协同发力，保证了龙湖精英化、全面化的人才质量。
去年至今，在疫情冲击下，各行业都缩减招聘规模，应届生就业并不理想。
但龙湖却于逆市之中，扩大招聘规模，在今年春招放出3000+Offer，招聘量较去年翻倍。
当别的房企纷纷缩编，甚至裁员时，龙湖却在积极招聘，其根本的底气在于：
1、强劲的主业基础，基本面稳健，发展无忧；
2、多航道业务爆发，新业务快速发展，需要大量人才。
龙湖上海虹桥天街
年报显示，截至2020年底，龙湖集团：
已开业商场49座，年租金收入58.2亿，综合实力位列商业地产TOP5； 租赁住房9万间，租金收入18.1亿，位列长租公寓品牌TOP3； 智慧服务实管面积1.72亿平米，物管收入77亿，业主满意度连续十二年超过90%。
可以看到，龙湖在各航道上均已形成规模效应并占据领先地位。
今年1月，龙湖宣布开启C5及C6两大新航道，成立“鹅塘”品牌，进入房屋租售、房屋装修等领域。
正是因为各航道业务的快速发展，使龙湖新增大量的人才需求，急需优秀的年轻人加入。
3月中旬，龙湖集团仕官生、绽放、商业运营、冠誉生、点将、启程、飞羽生等多个校招品牌同步启动，目前进入最后的投递和面试阶段。
要知道，这也许是加入龙湖最好的机会，往年龙湖全航道招聘大约在1000人规模，今年3000+Offer创历史新高。
在龙湖，各航道都有机会成为行业领军者，其完善的人才发展机制，提供了丰富的可能。
在业绩发布会上，吴亚军说：
“今天的答卷，其实是几年前的付出，长期原则是龙湖的主要原则，短期目标要让位于长期目标。
在招聘学生时我会想，他们能不能在这里工作30年，而不是他表现得很好，有一天公司垮了我对他挥泪告别，这点对我是最大的压力。”
坚守长期主义，对人才负责，这就是地产人都想进龙湖的原因。
大家对房企校招还有什么疑问？欢迎在留言区告诉我们。