运营业绩不好，如何包装到简历中呢？

近日在逛豆瓣时，看到有网友发帖表示：当自己碰到不合适的公司或职位时，会用“HR式话术”回复对方。

招聘是公司和应聘者的双向选择，也有小伙伴表示自己遇到心有所属的公司，但是因为工作项目的业绩不太好，没有数据可以写在简历上。

面对这种情况，有人不禁会问：为什么在简历上写数据那么重要？如何才能写好数据，让数据更有说服力呢？

接下来，就让我来讲讲，当运营业绩不好时，新媒体运营选手用数据来包装简历的小技巧，希望能对你有所帮助哦。

一、为什么数据那么重要？

对于新媒体运营岗位来说，没有比数据更重要的东西了。HR每天面临着成千上百份五花八门的简历，最怕的就是碰到流水账般的汇报式简历。

绝大部分的HR认为，能够提供以往业绩数据的人，会是一个有结果导向、注重细节的运营者，在往后的工作也会有较好的表现。

模糊的素质能力描述不会比具体的数据更加靠谱，比如较高的数据分析能力、获得领导一致好评、沟通能力较好等等。具体的数据化简历如下：

Before：

After：

显而易见，有数据的简历会更有亮点，比纯文字版本的简历更有说服力。

总的来说，我们在写简历时一定要记得量化工作业绩，让HR清晰地看到你完成工作任务的同时，能够带给公司多少价值。

二、如何写好数据？

当我们明白了数据对简历的重要性后，又有小伙伴感到苦恼：“业绩不好，数据太差，根本不敢往简历上写怎么办？”

这时我们要找一个明确的比较对象，让数据更有说服力。接下来，以公众号平均阅读量400、打开率4％为例子，讲几个写好数据的小技巧。

1、对比行业

写好数据的第一个方法是对比行业，这也需要我们对行业有一定的认知程度。

当你不太清楚具体数值，可以通过搜索引擎了解相应行业的平均水平，万万不可随意编一个数字来比较。

比如你运营的是某个高端咖啡机品牌的公众号，业绩绝对值不高时，可以限定到咖啡机这个较小众的池子内，说明某个数值是咖啡机行业平均的x倍。假设咖啡机公众号文章平均打开率为1.3％

Before：

After：

2、对比历史

写好数据的第二个方法是对比历史，历史数据一般指我们刚接手工作时的初始状态。前后业绩的改变，清晰展现我们的工作成果和能力。

在对比历史时，我们还能根据相应的情况选择一定的时间跨度，比如比过去提升了x倍。下面举个具体的例子：

Before：

After：

当数据差距不大时，我们可以运用倍数或百分比的机智算法，比如打开率比原来提升60％：（4-2.5）/2.5＝0.6，迷茫的你快学起来吧。

3、对比团队

写好数据的第三个方法是对比团队。我们还可以和团队中的其他成员作对比，凸显自己在以往公司群体中的地位与能力。

（1）和同事作对比：同事业绩和团队人数要具体，人数不能过少

Before：

After：

（2）公司颁发的重要奖励：清晰写出奖励的相应比例和难度

比如因工作期间表现优异，2020年荣获公司 “运营之星”（5％）和“优秀员工”（20％）的双重奖励。

小结

最后，再来讲几个写好数据的注意事项：

1.忘记业绩数据时，可以按照自己的能力水平进行预估，但绝不能不写。

2.如果数据是最新的，没有对比的历史对象，可以在简历上写“实现从0到1的突破”。

3.不清楚行业水平，可以通过中国名企排行网、萝卜投研、新榜等平台进行查询。

认真看完以上要点的你，面试邀请率一定会大大提升哦！希望大家都能做出漂亮的简历，顺利拿到心动的offer！

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