不加班就是“垃圾”？又一HR口出狂言！

加班这件事被舆论批判了这么久，好像感觉在不久的将来，这些黑心的资本会受到法律的制裁。不过没想到，现在还有小企业的经理这么嚣张的口出狂言“不加班是垃圾”？？？

一位求职者在招聘平台上与一位公司经理沟通，结果却发生了如下对话：

HR：能够接受加班吗？

求职者：如果是那段时间忙，偶尔加班我觉得是正常的

HR：最晚可以接受加班到几点？

求职者：普通上班时间是几点？加班时间长会给加班费呀这样吗？

HR：你在学校老师下课拖延给你补休息时间了吗？加班是看项目的，项目做得好就会有相对应的奖金，奖金是比加班费要多的多，而不是仅仅只看眼前的一点点加班费

求职者：这不是偷换概念嘛，是如果经常加班严重影响作息生活的无偿加班不就等于克扣工资吗？奖金归奖金，你这样说是你们请的人多数因为受不了加班压力太大离职的意思吗？

HR：没有进入职场之前请放低姿态好好学习，而不是去计较加班，没有了解一个行业做好基本功课之前不要去妄自断言。不好意思你们师兄在这里做得很好薪资很高，而你差的不是一点半点，对你的基本底细我们很清楚。实在不好意思，人情面和综合实力这关你真的跟同样的应届生相比差到不可想象

求职者：那我可真是谢谢您的摸底和指教呢，我的人情面还轮不到你来说三道四

HR：好呀，我们也不收垃圾，再见，祝您尽快找到合适的工作，生活愉快。

看完是不是大家都想小编一样生气！这简直不可理喻！

1、加班≠老师拖堂

上学是交钱的，拖堂没额外收钱；工作是赚钱的，加班应该有额外收入。

如果没有加班费，HR可以强调有调休；

如果也没有调休，HR可以强调不打卡，有事可以早退；

如果还得打卡……HR可以强调我们给薪水比市场水平高；

如果给钱也不多，我建议HR也跳槽吧，这活没法做。

发现文化上不认可加班文化的候选人，就祝福人家，接着面试其他人就好。但这个HR居然有空教候选人做人，大胆预测工作量不饱和？

2、好好学习≠不计较加班

很多老板，尤其是小公司老板有一个比较离谱的思维：你是新人，你要好好学习，你应该多加班。

我不反对加班，有些时候，加班是难免的。就像这个求职者开头说得那样：每家公司可能都有一段忙季，或者为了完成某个项目冲刺，偶尔加班是可以理解的。

但一定要知道：加班是为了谁！要弄清楚我们的加班是不是有价值。

方法很简单，问自己三个问题：通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？通过加班，能赢得更多的机会吗？加班是常态性的吗，加了班能轮休吗？

加班的逻辑应当是救急不救穷。996常态化加班的公司，最为可怕：它以制度剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，而老板并不觉得有任何亏欠你的。这种加班对员工的伤害最重。