自离是什么,如何辞职才能不被“扣工资”

劳动合同,大家作为打工人,应该都不陌生,劳动合同的重要性,这个也不用我多说了,劳动合同上的年限,一方面让公司不得随意辞退我们,一方面,我们如果想离职,也不能说走就走,我们鼎胜法律就经常遇到有劳动者咨询,公司说自己离职是自离,自离是没有工资的,公司这么说,一方面是欺负劳动者对法律的不了解,一方面也是借着员工着急的心思,来克扣工资,那么,怎么离职才能不被扣工资呢?

根据相关的法律,劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职(试用期内3日后即可正式离职),用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,可以马上辞职,不需要得到单位的批准。”

正确的辞职方法

首先,辞职是不需要公司批准的,所以如果你的老板再以他不同意的说法来忽悠你,可以不用再理会了,我们只要尽到告知义务就可以了。另外,根据鼎胜法律遇到的情形,很多人都是口头辞职的,没有留下任何书面的证据,这样的情况涉及到后续的维权是很麻烦的,所有一定要保留相应的书面材料,最好的流程是可以通过快递的形式邮寄辞职信,备注好文件名,保留好底单。

其次是日期,一般正式工是要提前30天通知公司,如果是试用期的话提前三天就可以,到时候做好交接工作就行,还有实务中遇到的有存在没签劳动合同的情况,像这种情况,如果工龄较短,是可以直接走人的。

哪些辞职可以获得赔偿

用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,可以马上离职,这种情况,也就是我们常说的被迫离职,是因为公司方存在一些违法的情况,才可以这么去做,同时,也可以获得补偿,这类情形就比较复杂了,像我们鼎胜法律就遇到过很多这样的事情,蒋先生是某电线装配工厂的员工,在公司入职了7年多,但是公司一直没有为其购买养老保险,在19年年底的时候吗,蒋先生找到了我们,希望可以维护自己的权益,我们便指导蒋先生先向公司发出书面申请补缴社保,但是公司在收到蒋先生的申请之后,一直迟迟不进行补缴,于是,我们便向公司邮寄了被迫函,并同时提起仲裁,要求公司赔偿蒋先生8个月的工资赔偿,最后,在我们的协助下,蒋先生顺利的拿到了赔偿。不过目前因为疫情,相关的政策和以前不一样了,再从社保入手的话,是存在很大风险的。

如果你们遇到了上诉的情况,可以多咨询我们,不仅可以解决你们的问题,还可以保护你们的权益

文章来源:鼎胜法律

(0)

相关推荐