“忠”层员工多平庸
张四泉
第139期
平庸的员工一般有三大特征，中层、中年和忠诚。欢迎对号入座。
活过2018年的职场人士对“平庸员工”一词应该不陌生，不仅小掉渣的企业叫嚷着要干掉平庸员工，连新东方这种自信心爆棚的标杆巨头也嚎出了这样的呻吟。那么问题来了，这样的操蛋员工是如何混进贵司的呢？
首先咱得搞清楚，对于职场新人来说，你很难把表现平平者归为平庸。原因就是他们年轻，不懂不会很正常，而且往往工资比较低，即使能力不突出，你又凭什么说人家平庸呢？
对于混得一般的职场老鸟来说，也不好把人家定义为平庸。金字塔上升的位置就是那么越来越窄，允许一部分人先富裕起来的同时，也要允许大部分人这辈子都混不出尖吧，哥拿着匹配能力的微薄收入，招你惹你了？起码不应该被归类成被谴责被鄙视的平庸员工吧。
咱更不能把老板或高层等大领导视为平庸，或许与其他企业横向相比他们是平庸的，但在自家的一亩三分地上，作为一个可以给你谋生差事的人，说他们平庸不等于在说自己傻逼吗？
概率而言，中层员工最易显平庸。
从岁月不饶人的年龄来看，一个人即便是聪明勤奋想要做到中层也差不多该到中年了，这样的年龄无论是形体状态还是精神风貌想给人以不平庸的感觉真的很难。
或许有的人勤于健身依然保持着好身材不油腻，但无论你怎么搞都真的没法跟大多数年轻人的风华正茂相比，更何况走上无可挽回发福秃顶之路的要占大多数，连吴彦祖、陈冠希这样的盛世美颜都逃不掉本山定律又何况是普通人呢？再加上人到中年各种疾病、生活压力接踵而至，更何况做到中层的人往往都搏命拼过基本上都会留下这样或那样的职业病后遗症，在这种状态下应对压力不减当年的职场其有心无力的表现可不是要平庸了吗？
当然也有人到中年话变少的关系。有的人说，中年人甚至老年人的思维活跃度不如年轻人。Are you kidding me？这些人吃过的盐比年少者吃过的米还多，做过的爱比骚年人看过的毛片还多，拥有此阅历的人有什么理由会思维不行了（患病者除外）？他们只是不那么爱表达出来了而已，同样的一番破天荒的大胆言论，年轻的职场新人可以畅所欲言，因为说错了也没关系，但若出于这些人之口，则是要思量再三的，说错了话遭鄙视事小，丢了努力拼搏而来的那份地位与收入均尚可的养家糊口的工作也是可能的，而职场新人则容易被原谅，而且他们也没那么恐惧丢工作，所以谨言慎行的“双中”员工可不就容易显得思维平庸到无语了？
其实以上都还不是最主要的原因，这些能混到中层地位的中年人大抵都是有几把刷子的，还不至于不知道自己的行为可能会给人以平庸之感，他们之所以变得平庸了失去了往日的进取和活跃多与更高层（老板）的“昏庸”有关，而这些大领导也不是一开始就“昏庸”的，他们的“昏庸”往往也是从衰老开始的。一个老哥说：“变老的标志，就是不再相信'人定胜天’，开始到处寻找心灵慰藉。究其本质，还是因为经历了太多生命无常。”
在一家公司，高处不胜寒的衰老大领导们往往是最先丧失傲气和安全感的一批人，这个时候最好的心灵慰藉就是在企业内大肆宣扬“忠诚”以求心安。宣扬忠诚这东东对于毛毛躁躁的职场新人是没什么卵用的，可遇上渴求稳定以维护既得利益的“双中”群体就不一样了，是拖着已显疲病的身躯和心态继续敢于忤逆龙鳞的嗷嗷叫唤创新求进，还是稳扎稳打看老板的脸色甚至喜好行事，还用说吗？
更麻烦的是，人越老越爱听顺耳的话，所以“双中”马屁精特别多，一则因为他们作为中层接触大领导的机会多也了解其马屁喜好，二则作为浸染社会大染缸多年的人精，摧眉折腰拍大领导的马屁早已不是什么损人格的事了，更何况拍马屁真的可能比苦干实干要更来好处，而很多职场新人则血气方刚地不屑于这么做，因此这样的中层中年人何止显得平庸，简直就是年轻一辈眼中的下作了。
能够混到中层的这些人骨子里真的不缺继续创新前进的能力，你从这些人一旦自立门户后的创业成功率就可以看出来。可谁让他们到了这个狗日的中年时段，恰好大领导们又“昏庸”地喜欢看这忠诚的表演呢。《水浒传》里的林冲够有本事了吧，老婆被高衙内调戏后，他也抱怨：“男子汉空有一身本事，不遇明主，屈沉在小人之下，受这般腌臜的气！”可那句“林冲本待要痛打那厮一顿，太尉面上须不好看。自古道：'不怕官，只怕管。’”暴露了一切。这何止是平庸，简直就是窝囊。可现实就是这么带劲，否则能怎办？更何况很多大领导要比高俅好多了，一不垂涎你及你老婆（公）儿女，二不害你坐牢，就要你折腰服个忠诚而已，夫复何求？
曹操倒是不强调忠诚，他在《求贤令》里标举“唯才是举”，在《举贤勿拘品行令》甚至提出对“不仁不孝而有治国用兵之术”的人也“勿有所遗”，可给他带来不安全感的牛人，他还是要杀。
雄才大略的魏武帝尚且如此，何况一个个企业家。一个企业中层的平庸一定是从高层的昏庸开始的，而这昏庸的标志就是开始强调忠诚。有本事而且想干事的人必然迟早会显示出种种锋芒和个性，当出现这种情况的时候，有自信的领导人大概可以包容，到了没自信的那里谁能保证不会被解读为不忠诚难驾驭？
我不了解新东方等企业内部管理文化到底是怎样的，但如果真的是贵司中层员工出现所谓平庸现象时，基层员工或职场新人理解不了甚至吐槽这样的人如何混到自己的领导位置还可以理解，可作为大领导也认为这些人平庸我就搞不懂了。他们毕竟是较早一批跟着你拼上尔今中层职位的人，能混到这个位置的已经是经过淘汰历练的精英了吧，他们本应处于中流砥柱的职场焦点，咋就变得平庸成为人人唾弃的众矢之的了呢？