职知 | 年前？年后？找到跳，跳了再找？记住以下原则，跳槽稳准狠！
文：晓彤
图：网络
2018，余额4天！
卷帘门投信口爆表！
时光荏苒，说起来浪漫，过起来糟心！
还没想好坚持多久，一年就没了。
还没整明白干什么，365天跑了。
日子，你抓紧不抓紧都会溜走，与其纠结，不如出手。
可往哪儿出，出什么？
手里没牌急死赌神啊！
太多人留言问：
我还要坚持在这里吗？
2019，我是留下还是离开？
我是春节前辞职还是节后？
我要不要扛到年终奖入袋？
我是拿到offer走，还是先走再说？
走不走
几时走
怎么走
这三个问题年底必来，来必纠结，纠结必很长。
既然都说年底纠结，就给大家几条参考思路：
走就坚决
走不走取决于自己的发展需要，而非情绪变化。如果只是不开心或是遇到困扰就走，新起点也好不到哪儿去！
对于未来已经规划一年以上，且做好了专业、行业、自身准备的人，年底、年中、年初都是跳槽好时机，找到没找到新工作也不是必须条件。
别拿时间给自己当借口，磨蹭半天心不在焉，你不仅耽误了公司的事，更是耽误自己的未来。
如果只是有年底焦虑，之前啥也没准备，建议还是原地别动。连最基本的思想准备都没有，这种跳槽属于起哄，别害了自己连带了企业。
留就彻底
如果想想自己毫无准备，也没有顶不过去的难关，最好留下继续打拼。学会给自己定目标、做规划，未来3-5年大致有谱再说跳不跳。
留下就踏踏实实，别整天胡思乱想，手下的活都干不利落，跳槽基本可以确定是跳坑。稳定才能求发展，这点记住吧。
否则，2019年底，你会继续五迷三道搞不清情况。
出手干净
有些朋友是瞧准了目标，有了明确方向，目的只在熬几天混奖金，挣扎几日混年度旅游，我看就算了吧！
您七魂都走了八魄了，还在公司招摇，谁也不比谁傻半小时，告别时别惹人厌。认真交接，好好分手，说不定未来还会再有交集。
给自己留点时间，陪陪爱人孩子，看看父母朋友，一年到头儿奔出个翔，能多一些的时间赶紧用。不然去了新地方，你马上就又成了蜜蜂一只，想耍都没功夫。
决策果断
更多的朋友处于权衡之中，留下不满意，走吧不理想，继续很无奈，改变挺担忧。
类似这种情况，最好的办法是——扔钢镚儿。
您说我这主意等于没出？
昧良心！这是最好的主意。
一个犹豫不绝的人，能成什么事儿？要改变这种行为模式，可不是一朝一夕一句话的事儿。
我不是神仙，你也不是圣人，要想问题解决的快速彻底，就得出一个狠招儿！
虽然这样的选择方法完全靠运气，但可以解决你选择障碍的根本问题。不管什么事儿，这样选择三次，保证不再那么颠来倒去没完没了啦！
当然，也不是让所有人都这样，那些想明白，设计好，规划性强的人，自然是准备期充分，出手迅速，不在本方法之列。
自我完善
走不走，啥时走，怎么走，都回答完了，最后给大家几句建议。
人这一辈子大致工作三十多年，每一处都是职业印迹，不要轻易浪费。
回头总结一下，再不堪的经历也是经历，过十年都是资本，是财富。别小瞧了职业生涯中的挫折，恐怕你所有的骄傲都淡忘时，挫折成了你最好的成长教练。
不论是昂首上位高薪高职，还是置气踏上翻身之旅，都要记得以下五步：
清空——整理——整顿——焕然——起跑
清空：过去的，成绩、失败都翻篇儿，清空内存以期更多的纳入。
整理：经验、教训打包编号入库，不知未来哪天用得上。
整顿：从身边的事务到内存的情绪，都调整到最佳。
焕然：每一次出发都不是怄气，不是攒火，而是寻觅最真实的自己，精神能量的补充，是此刻最需要的。
起跑：像运动员一样，站到起跑线上，兴奋过头的降降温，兴奋度不足的热热身。
跳槽风险：
习惯性跳槽：遇到挫折、困难、压力就跳槽的人，最容易陷入这个深井，最终形成习惯，遗害一生的职业生涯。
纠结性跳槽：年年想跳槽，年年没跳槽，留下很郁闷，说走很害怕，最终将是留下没发展，说走没勇气，活成了一个怨夫/怨妇。
挣扎性跳槽：总觉得下一站更好，于是不停地转换，基本都是蒙着眼瞎跳，直至跳到无处可跳，活成一个老愤青。
比价性跳槽：为三百五百就跳槽，为官衔高一点就跳槽，盲目追求短期效应，总是陷于跳了就后悔的状态。或者跳憋了，原地忍耐，满心委屈；或者继续比价，最终有价无市。
END