用心做好

老弟就要上岗当总裁了，龙总关心地问了一句：老板希望咱加盟要给公司解决什么问题？

“根据与老板的几次交流，判断公司没有什么特别的困难需要解决，公司整体运行健康、稳定。我已经和老板达成了共识，不追求高速增长，而是追求健康成长“。

公司不可能总是大事不断

总出大事的公司几乎必定不是好公司，设想一下：公司天天都是惊天动地的，大家总是心惊肉跳的，那公司得是什么样子啊？

公司运营最应该出现的平和、平淡的，经常出现的就是一些简单、重复的事情，问题是要在简单、重复的情境中想得深、悟得透；特别是在压力山大的情况下，做到架子不倒、步伐不乱、真气不散。

对人最大的考验在于要把简单的事情处理好，事实上把简单的事情做好这件事本身就不简单。

李素丽当年就讲过：认真是把事情做对，用心是把事情做好！

解决问题是职业人的天职

曾经有人讲：一个好的公司、一个带得好的团队的标准是，您在与不在，公司表现都一样。

这是一个奇怪的说法，在绝大多数老板看来，如果您在与不在公司表现都一样，可以理解为您没有存在的价值。

公司一直都是在破解问题的过程中前进，职业经理人的价值就是想方设法、组织资源解决不断冒出来的问题。

能绕过问题证明了您有智慧，巧妙地够解决问题证明了您有能力。

即便是能力不够、条件不成熟、资源不充分时，问题无法得到解决，职业人的底线是不能放大问题。

职业人就是要解决问题，不能创造问题，用北京话讲，就是不能“搅和”。

职业人不能焦虑过度，要直面困难和难题，学会与困难和难题共生、共存，在与困难的共存、在不断解决问题的过程中求得成长。