问HR什么问题，可以更快拿到Offer？
能问HR什么问题，不要问HR哪些问题？
问什么可以更快拿到Offer呢？
永远有人问同样的问题，不管是在答疑群，还是在私聊的时候。
总会有一些相似的问题，以至于一些在答疑群比较久的小伙伴，他们都能帮忙回答这些类似的问题。
因为他们知道，这些问题，根本就不叫问题。
“HR跟我说一周后给我回复，现在一周了没打电话给我，我可以主动打回去么？”
“面试最后，可以问薪资情况吗？会不会显得自己太功利啊。”
“本来想实习3个月的，现在想提前走了，这样会不会不好，要不要跟HR说呢？”
“HR早上打电话给我，我没接到，要不要打回去？”
“拿了Offer不想去了，要不要打电话说？怎么办？”
“我想换另一个部门，主管帮我推荐，要不要试看看，万一不成功会不会怎么样呢？”
同样的问题实在太多，不再一一列举。
本质是一样的，因为担心结果不好，或者对HR、老板的恐惧，导致不敢开口。
而在求职的过程中，你到底应该问什么，或者不应该提什么问题，才会让你更快找到工作？
其实本质上，是你内心的恐惧感，让你不敢提出问题，促进双方的沟通。
如果要克服这个恐惧心理，或许可以从后面两点着手。
作为毕业后的职场人，在老板专业能力面前，自己是菜鸟固然没错，应该更谦虚一些。
但在个人私事或者自己毕业后的事情安排方面，双方地位是平等的。
对于HR来说更简单，我们是一个负责招聘负责员工关怀的部门，在公司内部，HR是被称之为公司与员工的桥梁，灭火队员，要及时处理员工问题，做好员工工作。
服务好员工就是我们最基本的工作内容之一。
在这个层面上，我们实际上是站在员工一边的，有任何问题都可以及时提出来，这样才有利于问题的处理。
完全没有必要去担心，你问了HR会出现什么样的问题。
不过你在求职过程，有问题不提出来，你就会变成最大的问题。
薪资不满意不好意思说，最后拒绝了，那就是坑了HR，害我们要重新招人！！！
只要你认识到，双方是地位平等的，有问题都可以问，就不会有太多顾忌。
有任何问题都应该尽快尽早提出，以便及时处理。
遇到过很多纠结一时的人，最终错过了解决问题最好的时机。
例如想提前一个月辞职，一直纠结于要不要开口，最终到不得已，明天要走了，今天才跟老板开口，试问，怎么可能在一天就找到继任者？
对于求职来说，如果HR没有打电话给你，通知面试结果，或者邀约你面试你没接到电话，都应该直接电话回拨，问清楚结果如何。
这是保证双方的沟通效率，工作结果，如果HR忘记你了，你又是最合适的人选，只因你害怕不敢打电话，那么将导致你错失一个Offer，公司错失一个最合适的员工。
因此，不管是工作中遇到问题自己无法解决的，或者想提前辞职，或面试求职过程中有任何 疑问，都应该及时找到公司里能帮你的人去处理问题。
否则耽误的是双方的时间以及效率。
我最不喜欢的就是那种面试的时候跟我说没问题了，最后一个个电话打过来问，或者入职前什么都说好，到了要签合同才各种犹豫纠结。
不要影响我们的效率好吗？