500强子公司,该不该留下?
500强三线城市子公司,有机会转外服,该不该留下?
有机会在500强的子公司留下,但是在一个三四线的城市。
并且是属于外服性质的岗位。
不知道是否值得。
前阵子有人问这个问题。
也许有些人不懂得外服是什么意思。
这样的合同性质会存在于一些大型跨国公司,或者这同学说的500强。
这样的用工性质,并非与你所在的公司签合同。
说简单一些,其实就是派遣用工的形式。
你的合同签署在A公司,但你在B公司上班。
遇到这种情况,该如何做选择呢?
名企背景
她已经提到了,这是一家500强公司的子公司,因此,是具有一定名企背景的。
在这种情况下,离职了,也是会有名企的效应存在。
毕竟,瘦死的骆驼比马大,这是我们做招聘都愿意相信的一件事情。
所以这也造成一种现象存在,如果毕业后进了大企业,那么你今后走的路线,不出意外的话,都是一些比较知名的企业。
因为我们相信,从大公司出来的人,至少在大概率上,会比普通公司的优秀一些。
工作习惯
从工作习惯或制度流程方面来说,由于她是属于合同工或者外服,但身处于500强子公司内工作。
因此,她所接触到的工作环境,氛围,学习到的工作流程,都是属于500强公司的。
这种情况下,她的合同性质,并不会对她所学习的东西造成影响。
我身边也存在这样合同性质的同事,她也一样很优秀,一个人负责一个新的研发团队的招聘。
个人自信
其实只要不考虑合同性质的问题,她就是一个500强子公司的员工。
这种情况下,她能得到的不单单是能力,还有个人的自信。
这点对于离开公司后的求职,是非常重要的。
当然,在公司期间,如何学习提高,才是最根本的,毕竟打铁还需自身硬,苍白的自信是无效的。
个人成长
大企业里的流程体系值得学习,并且,你身边的人都会是毕竟优秀的。
当然,这也是从概率的角度考虑的。
像我自己,经常被嘲笑是降低要求录用的。【捂脸】
但是,如果不符合毕业前有超过半年的招聘实习经验,外加英语六级,再降低要求也无法通过面试吧?。
所以,公司里的人都是比较优秀的,可以有比较好的成长氛围,这点是非常重要的。
一个人势单力薄,如果有一个Team可以一起成长,那么奋斗起来一定不会觉得心累。
综合考虑,如果排除合同性质的问题,在名企里可以学到系统全面的流程,只是工作会相对单一重复。
另外一点是,在学习到一定程度后,比如2年后3年之后,离开公司去其他企业面试的时候,工作简历写你任职的公司是500强,一定可以加分。
这样你也没有说谎,即使问你合同性质是怎样的,如实回答后,体现你的能力即可。
通常情况下,除非某些业内比较出名的,使用外服人员多的公司,我们是不会去问合同性质的。
这样的大背景下,只要有实力,合同性质,大部分企业是不会介意的。
考虑留与不留的优劣势之后,才能做出合理的选择。