日本修改法律，硬性规定男性也必须休产假

日本目前被誉为拥有世界上“最慷慨的陪产假规定”，在职的新“奶爸”可享受长达12个月的陪产假，并保留近60%的月薪。

然而，受传统“男主外、女主内”思想以及多年来日本经济低迷的影响，多数日本男性作为家里的顶梁柱，却选择在妻子生产后继续工作。

为了推进男性取得育儿休假，厚生劳动省制定了新法律规定，硬性要求企业迫使员工得休产假。如果孩子出生8周，只要提前2周申请就可以得到“男性产假”。新法目的是，制定支持取得休假的制度，改变男性很难说想休息的职场氛围。

其实，在日本法律中也有早有关于男性休“产假”的规定：原则上到孩子满1岁为止，男女都可以休产假，但男性的产假取得率在2019年度仅为7.48%。

法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题是，休“产假”的男士们可能只能拿到平时薪水的一小部分。这就使很多在家里充当“经济支柱”角色的爸爸们“望假兴叹”。

此次新定的法律条文显示，如果有公司违反规定不响应国家的号召，会被公布企业名称示众。

而此举，也被认为会促进日本女性就业，新规定也因此被认为意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。