发工资啦!透不透明化?

发工资透不透明化是最具有争议的事情了!发工资是好事吗?无可否认是好事!是坏事吗?也是坏事!但坏事考验的是心理承受能力。

工资太低,自己心理自卑;太高,有压力。为什么?因为这种心理落差是在比较中度过的。因为人是群体动物。有一点不得不承认的是人是特别特别在意别人看法的动物。坏人思维的人亦是如此。不过每个人的心理和调整不一样。因此就有了嫉妒、诽谤、挑拨离间……

即使没有工资那回事,没有看法那回事。人也是特别喜欢展现存在感的动物。没有人喜欢自己是透明的。自己所付出的是需要被看见的!否则自己为什么而来?

分析来看看很明了了!

工资不透明是为了防止人的心理落差、照顾心情、不好管理。透明是为了公平公正、获得竞争、每个人都有自己的心理安慰。

但是!不透明迟早是会知道的。因为没有密不透风的墙,一但知道,背地里勾心斗角、明争暗斗是会越来越复杂的!为什么?因为这叫潘朵拉效应。你越不让我知道,我越想知道,而且知道了还越好奇。除了人都是有敏感多疑的毛病之外,还有就是好奇害死猫!为什么?因为怀疑、想象力丰富、勾心斗角、挑拨离间、明争暗斗!为什么?因为觉得不公平、心理不平衡、好奇、嫉妒……

有一句话叫事出有因。更有一句话叫:越不让我知道越有问题!为什么?1好奇2不做亏心事,半夜不怕鬼敲门4偷偷摸摸像做贼心虚一样!5因为无论男的女的都是想象力丰富、而且多疑敏感的。(这叫好奇,更严重者为“疑心病”)

如果公开透明1即给了自己一个交代,更给了所有人一个交代!2即给了自己一颗定心丸,更给了所有人一颗定心丸!

什么?你说心理落差不好管理?是的!这是存在的!也很正常!因为每个人相处久了有矛盾是正常的。毕竟每个人的性格都不一样。

此时,就有一个关键人物出现了!就是上思想品德课的“领导”。相信每家公司、每个单位都会有吧?因为根本就不可能相处久了同事之间不会有矛盾,更不会因为和同事、上司有矛盾就负气辞职、裸辞的。

如果每个人都因为鸡毛蒜皮一点小事就辞职或者是裸辞,那招人肯定是很难的!因为每个人的性格都不一样,相处久了肯定是会有矛盾的。

心理落差、不好管理?是!这是存在的!但并不会那么显然。因为知道这是公平竞争关系!明面上肯定会尊重、也减少了背后穿小鞋。

明争暗斗肯定是会有,挑拨离间可以有很避免的减少。(但并不代表挑拨离间不存在,而是减少!)

如果变成了信任的关系,上司与员工之间、或员工与员工之间的缝隙就会减少。(即职场争斗)

看过黑心老板和黑心员工的新闻。1心术不正2不信任(用人不疑,疑人不用)3挑拨离间(是非)不挑点是非出来,公司怎么倒闭?不挑点是非出来黑心员工怎么坐享其成?4推卸责任(不推卸责任怎么找替罪羔羊?)

以上:从现实新闻中找案例吧!或者是现实生活中!

其实,说了那么多工资透明化1给了无赖员工一个交代,也给了无赖上司一个交代。要是到时讨说法的时候,闹上法庭的时候也有证据啊!

否则到时连证据都没了!

比如:拖欠工资、克扣工资、欺压员工、变相打压!

总之!说清楚以防万一!否则闹上法庭也没人理啊!

农民工的工资时常上新闻!

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