职工申请工伤（亡）认定，需提前准备什么材料？
工伤赔偿咨询
实践中，职工因工受伤的，只有经过法定的工伤认定程序，由劳动行政部门出具《工伤认定书》，职工所受的伤害才属于法律意义上的工伤，才可以享受相应的工伤待遇，否则一切将无从谈起。
可见，在工伤赔偿上，工伤认定是职工势在必行的事情。那么，职工（或工亡家属）申请工伤（亡）认定，需提前准备什么材料？
根据以往的工伤赔偿案例来看，职工（或工亡家属）申请工伤（亡）认定的，应当提前准备下列材料：
1、工伤认定申请表，载明事故发生的时间、地点、原因及职工受伤程度；
2、受伤职工的身份证明，如身份证、户口本等；
3、职工与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资条等；
4、医疗诊断证明（如病历本、住院记录、出院证明等），或者职业病诊断证明书、鉴定书，又或者职工抢救和死亡证明。
上述材料就是工伤职工（或工亡家属）申请工伤（亡）认定时的必要材料。另外，职工工伤（亡）发生的情况非常多，职工（或工亡家属）还需根据具体情况准备相关材料，比如：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请工伤认定应当准备公安部门的证明或者其他证明；
（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，申请工伤认定应当准备交警出具的《事故责任认定书》等证明；
（3）职工因工外出期间，因发生事故下落不明的，家属申请工亡认定的，应准备人民法院宣告死亡的法律文书；
（4）职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，应准备医疗机构的抢救和死亡证明；
温馨提醒：
职工（或工亡家属）申请工伤（亡）认定时，如果准备的材料不充足，可能会影响工伤认定的时间，由于工伤认定申请具有法定时效，如果错过法定失效，劳动行政部门有权不予受理，如此一来，职工可能就无法享受相应的工伤待遇了。为此，建议工伤职工（或工亡家属）先咨询律师，也可直接委托律师协助处理。