员工受伤，哪些情形属于工伤？

（二）

视同工伤的情形

1

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤

“突发疾病”的发生不要求工作原因引起，因个人身体原因也可认定为工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

2

其他视同工伤的情形

一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三）

不得认定工伤的情形

职工符合应当或视同认定工伤的要件，但是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

审查是否属于不得认定工伤的情形，一般以有关机构出具的检测结论、诊断证明或司法机关的生效法律文书作为依据。

好了

关于工伤认定的一些小知识

你学会了吗

祝愿大家都做一个健康快乐的“打工人”