04年6月助理人力资源管理师试题(七)

　116、微观劳动力供给是指()。

　　(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给

　　(C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给

　　(E)企业对企业的劳动力供给

　　117、数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有

　　()。

　　(A)所有制性质 (B)平均工资

　　(C)产量 (D)企业规模

　　(E)工人数

　　118、在Word文档中，添加脚注和尾注时，需要()。

　　(A)粘贴在每页最下面或每章最后面 (B)用快捷键完成

　　(C)用工具栏完成 (D)用菜单完成

　　(E)能用鼠标和键盘完成

　　119、经济合同示范文本()。

　　(A)规范了各类经济合同的主要条款和样式

　　(B)经济性意向书是其中的一项重要的内容

　　(C)是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的

　　(D)有条文式、表格式、条文与表格结合式三种文体格式

　　(E)合同条款有必备条款、选择性条款和任意性条款三种

　　120、涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。

　　(A)基本养老和补充养老保险费 (B)医疗保险费、失业保险费

　　(C)212伤保险费、生育保险费 (D)职工福利费、职工教育经费

　　(E)奖金、津贴和补贴

　　121、人力资源的离职间接成本包括()。

　　(A)空职损失 (B)离职补偿费

　　(C)离职者离职前的工作绩效损失 (D)离职管理费用

　　(E)新聘人员不如离职者所导致的损失

　　122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。

　　(A)地区与行业的工资指导线 (B)消费物价指数

　　(C)其他企业的管理费用支出情况 (D)最低工资标准

　　(E)本企业对下一年度工资调整的指导思想

　　123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为

　　()。

　　(A)直接观察法 (B)阶段观察法

　　(C)间接观察法 (D)工作实践法

　　(E)工作表演法

　　124、在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。

　　(A)采用发布广告方式 (B)借助猎头公司

　　(C)利用内部晋升制度 (D)依靠证书进行筛选

　　(E)借助人才中介机构

　　125、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()

　　的一种科学测量方法。

　　(A)智力水平 (B)个性差异 (C)知识水平 (D)能力特征 (E)发展潜力

　　126、人员招聘的前提是()。

　　(A)招聘准备 (B)人力资源规划

　　(C)招聘计划 (D)工作岗位描述

　　(E)筛选简历

　　127、在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。

　　(A)个别面谈 (B)集体面谈

　　(C)小组面谈 (D)管理人员面谈

　　(E)特殊面谈

　　128、员工职业胜任情况的信息应包括()。

　　(A)年龄 (B)个性

　　(C)能力 (D)道德

　　(E)业绩

　　129、在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。

　　(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度

　　(C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性

　　(E)受训者培训后掌握的知识和技能

　　130、影响员工职业发展的环境因素有()。

　　(A)社会环境(B)政治环境

　　(C)经济环境(D)工作环境

　　(E)人际关系环境

　　131、在360度考评中，()对评价结果影响程度基本相同。

　　(A)上级考评 (B)同级考评

　　(C)下级考评 (D)自我考评

　　(E)外人考评

　　132、在绩效管理的考评方法中，特征法包括()。

　　(A)行为观察量表法 (B)关键事件法

　　(C)书面法 (D)硬性分配法

　　(E)混合标准尺度法

　　133、企业确定薪酬管理的基本原则是()。

　　(A)对成本有控制性 (B)对内具有公正性

　　(C)对外具有竞争力 (D)支付具有公开性

　　(E)对员工有激励性

　　134、员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

　　(A)离休退休 (B)偿还购房贷款

　　(C)迁出所在的县市 (D)购买建造翻修自住房

　　(E)与单位终止劳动关系

　　135、薪酬调查统计分析方法有()。

　　(A)数据拌列法 (B)要素计点法

　　(C)频率分析法 (D)要素比较法

　　(E)岗位分类法