《公司为什么没给你升职加薪？》

发小在某运动品牌店做销售，从她开始参加工作到现在，一直在那家店。

品牌制度规定全年无休式营业，因此，春节期间她也照常上班。

每年春节或平日里难得约好的发小聚会，她总是出状况的那个。

不是到得最晚，就是临时来不了，又或者是中途离开......

因为是发小，之间没有曲折地客气，好几次我们都当面呛她，

“每次聚会你都有事儿！既然约好了，就不能提前安排好吗？

你是店长，又不是老板！好像你们店里离开你就得关门一样！

上上次，月末盘点！上次，临时开会！这次，账务出错......

你们店里的人都是吃白饭的，就你一个干活儿的？

感觉你像卖店里一样，没点儿自己的时间！

一次两次可以，但每次都这样！

你问问你自己，哪次咱们聚会你没事儿？

这次你就不回去，看看他们离了你能不能处理好！

你敢走，以后我们聚会就不叫你出来了！”

看得出来我们一个个是真生气了，她连连道歉，

但最终，她还是离开，去店里处理事务了。

一年，几年，好多年......

她从销售员，到店长，再到拿到品牌总部颁发的优秀店长奖......

从她身上，我忽然那看到了闪着亮光的“担当”二字。

在不够成熟、没有职业规划、不完全懂责任的时候，

不管工作是不是自己本身所喜欢的，也不管领导和同事究竟是怎样的，

我们很多人都以为，自己是有责任心的员工，该做的工作都做了。

然而，实际里，我们仅仅是对交代的工作负责了，

却没有真正地忠于职守、忠于职业生涯和忠于责任。

责任，可大可小。

你有不想背负的，没错！

你承担了更多的，更没错！

只是，所有的“耍滑头”，最终都被自己所处的“阶层”以及“薪资”真实记录着！

在公司的一次会议中，大Boss和我们讲了一段话。

他说，

“你们任何一个人想涨工资都是好事，但你要先问你自己三个问题，

“为什么”、“凭什么”、“涨在哪儿”！

想好这三个问题再来找我！

你不能说，你想要涨工资的理由是，

“我都跟公司一年了！”、“我都跟公司几年了！”

你跟公司多长时间，没多大意义！

人所有得到的，不是别人给你的，而是你自己争取的！

只要你能想好那三个问题，并且来说服我，

你想涨多少我都同意！我很欢迎你来和我谈判！”

那番话，对我这个迷糊的职场小菜鸟来说，真似醍醐灌顶！

我知道很多人离开一家公司的理由是：

我都在那儿一年了，工资一分钱都没涨！

就薪资问题来说，天下公司一个样儿！

不涨工资，不是公司不好，是你自己本身不好！

哪家公司都有升职加新的人，也都有岗位一成不变只变资历的人。

时间，只是经历的参照，而不是能力的反映！

一个人工作能力的提高，大概有三方面可以反映：

一、工作效率的提高！原来做一件事需要的时间是“一”，现在是几分之一。

二、工作质量的提升！原来做一件事的结果是及格分，现在是优秀分。

三、工作范围的扩大！原来只会做一件事，现在可以做多件事。

当我们总把自己没有得到的原因归咎于外在因素时，首先就没有对自己负责！

职场是拼出来的，不是熬出来的。

知道自己想要什么很重要，但怎么去得到，更重要！

最后，分享一句我喜欢的话——

“一个人也要活得像一支军队，为自己的心灵和头脑，招兵买马！”

——枕藏