《996：良好的工作态度，万恶的公司制度》
创业热潮之下，诞生了一种公司制度——996。
所谓996：早9点，晚9点，一周6天班。
996制度早已是几年前就有的，却在近期成了热门争议话题。
利益两边，注定了立场两边。
老板角度：996是狼性团队的象征，是优胜劣汰，是黎明前的黑暗......是一个称职员工应该的。
员工角度：996是资本家对劳动力的压榨与剥削，是老板对员工的强制、是非人性的变相伤害。
大概是大城市里猝死的年轻人越来越多了，健康的警钟沉重地敲响了。
程序员们发起了一场“工作996，生病ICU”的抗议。
ICU：重症监护室。
本想着卖命赚钱，却没想到卖了命不仅没赚到钱反而赔得血本无归。
从来只有“爱财如命”的，没有“爱命如财”的。
不得不感叹，我中华文化真心博大精深！
“工作996，生病ICU”的热论，很快从互联网行业传到各个行业，不仅是程序员，房地产设计、市场销售、乙方策划......
这个制度究竟是不是资本家性质的讨论，也惊动了阿里爸爸马云。
作为一个创业成功的金字塔顶尖人物，马云谈论自己的观点，网友将其总结为“福报论”和“回报论”：996是福报的代表，996是回报的象征。
尽管马云传递出了“不为996辩护，但向奋斗者致敬”的旨意，但双报论使得他像火上浇油并引火上身一样被多数网民回怼。
我所在的公司也实行过996一段时间，目标冲刺。
996什么感受？
确实不好受！
下班回家洗漱过后基本就要睡觉了，睡醒洗漱再去上班。
周日，想出去走走，多半也没什么精力了。
如此复制粘贴一个月试试，确实有些生无可恋的感觉。
住处距离公司近的还好些，晚上半个小时到一个小时之间就能赶回家，还不算太晚。
离家一个多小时地铁再转公交的，就难说其中滋味儿了！
单身的好说：一个人也无所谓了！（有种邪恶的看法：反正你单身，不加班也没人约会。）
有对象的，即使另一半再体谅其中难处，也免不了吐槽抱怨外加咒骂公司不人性的。
有孩子的这种就难办了！
男性加班到半夜，女性相对来说还容易体谅，加班的男人是奋斗者嘛。
如果是女性连续加班到深夜，老公既心疼又抱怨，结果多半是建议或要求女性辞职。
若夫妻俩的工作性质都是996的，最是糟心了！
夫妻恩爱呢？天伦之乐呢？幸福生活呢？
我所知道的多数员工对于996的观点都是：
“996也可以，但不要只谈加班，不谈加班费！”
是啊！
谁愿意听到身边亲友的声音是：
你天天加班，我也没见你赚多少钱啊！
看到一篇文章下的有趣评论：
“老板都想有狼性团队，但却不给肉吃。你见过吃草长大的狼？”
只讲情怀，不讲待遇。
我想，这才是996被抗议的核心点。
大Boss曾在一次会议上对我们说，
“我要的是你们拿出什么样的结果，而不是加了多少班！
老板和员工，通常在立场上都是相对的。
作为老板，我想的就是如何才能花最少的钱换得你们最大的价值。
作为员工，你们自然也会想，我如何才能干更少的活儿拿更高的工资。
我们都没错！但我更希望我们之间不是一种斗智斗勇的对立关系，而是一种合作关系。
现在的公司很多，你到哪里都能找到工作。
同样的，现在的求职者也很多，我到哪里都能找到员工。
既然如此，我们合作一场，为什么不互相成就，合作双赢呢？
我想大家在公司里收获三样东西：薪水、朋友、成长能力。
即使有一天你离开了，你也对得起你自己，而不是混日子，既浪费了我开的工资，更重要的是浪费了你自己的青春！”
我也抵抗996！
加班确实是工作需要，也是每个公司再所难免的。
但，加班应该是为工作加班，而不是为制度加班。
996的可恶在于——
1、弱化了效率！
公平不等于平均。有人工作效率就是高，别人五个小时完成的，Ta三个小时搞定，而且质量还不差。多出的俩小时怎么办？陪着！等着！耗着！（千万别说什么“工作不饱和”、“任务量少”之类的P话！）
2、强化了形式！
反正也得9点下班，那白天就多磨叽会儿吧！（往往容易被加班感动的，其实是领导者，以为要求以及变相要求员工加班能多出些价值！其实这和上学时一些老师爱占用课间十分钟一样，低效不讨好！）
3、消耗了双方资源！
公司即使不给加班费、不给餐补、不报销路费，电费、空调费、水费，总是得出吧！员工呢？个人用以支配的时间：家庭、学习、社交、娱乐，和对生活的热爱都消耗得所剩无几了！
有句话是这样说的：
“废掉一个人最隐蔽的方式，就是让Ta忙到没有时间成长。”
小马宋谈论996时，他的观点是：
“能在996这样的公司工作，说明能承受，即使老板没给相应的加班费！如果这种制度不好，有能力的早跳槽了，夹缝生存的都是没本事的！”
确实，职场不是一个讲人情的地方，但职场应该是个讲人性的地方。
996，是良好的工作态度，却万恶的公司制度！
前两周，公司各个总监进行内部的专业课程分享。
产品总监分享说：
“之所以选择我们现在的这个公司，是因为公司所选的这个行业赛道，成功率极高。
既然从XX这样的大公司出来，我就不会去做一个四平八稳拿工资的人。
作为一个三十多岁的男性，自己肩上的担子是，四位老人、一个不到一岁的女孩儿以及在家照顾孩子的老婆。
我对自身的要求是，养这些人，不仅是吃饱穿暖的养，更是要包含精神层面的：可以让两方老人精神愉悦地安度晚年，让他们有机会每年出国一两次，体验不同的人文风情。可以给孩子更优质的教育资源，不让孩子输在起跑线上。可以有更多的收入给老婆高质量的生活水准。
这些就要求自己必须在三五年内赚到一两百万。而投身创业，选择一个有前途的创业公司，才有可能让这个目标如期甚至超额完成。”
这就是工作的源动力！
我有内在的工作需求，而公司有满足我需求的能力！
职场应该是每个人付出与收获成正比的地方，即使暂时物质上没有，精神质量上也应该等同。
谈论996，倒不如说是谈论个人价值取向。
如果你的老板给的薪水到位，你乐意这样的交换，10107，也无可厚非！
如果你的老板薪水没给到位，但你把这份工作当事业，愿意坚持，为你点赞加油！
如果你的老板既没给相应的薪水而你也不看好未来发展，那就另谋高就吧！
最悲催的是，有抗议，不敢抗争！
因为——不是所有的996，最后都能666！
它也有可能是——曾经996，最后886！
不管稳定工作也好，参与创业也好，不断提升自己，有随时可以跳槽的另行选择的能力，这才是关键！
不要相信那些成功人士以及领导者们站着说话不腰疼的洗脑神言，什么逼自己一把，别留后路等。
说句公正的良心话：不是所有人都有不留后路的资本的！
世界上只有一条路，会越走越宽敞，那就是个人的学习成长之路。
996可以是你自己设定的拼搏方式，千万不能是被经济强奸的工作方式。
当你真的埋头在那方寸的办公桌，没有任何开阔、丰富、别样的生活场景，你大脑的输入少，产出还能如何高和好？
也记得那句：
“不按照想法活的人，最终会沦为按照活法去想！”
奋斗一程，莫忘了实现自我的初衷！
——枕藏
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