论文大焖锅丨ASQ 职场不平等与高层职位中的女性

尽管许多国家立法保障女性在职场中面临的不平等问题，女性目前仍然在竞选高层职位中相较男性处于劣势。一种普遍的观点认为这是由于女性自身对于竞争性岗位的工作意愿不足所导致。但是最近也有学者开始认为该问题不仅仅与女性自身的偏好有关，女性在职场中经历的其他不平等待遇可能也会影响女性竞争高层职位的行为。然而目前该观点仍然缺乏相关的证据支持。由Raina A. Brands和Isabel Fernandez-Mateo两位学者共同撰写并发表在 Administrative Science Quarterly 的论文“Leaning Out: How Negative Recruitment Experiences Shape Women’s Decisionsto Compete for Executive Roles” 试图为这一观点提供相关证据。他们研究了女性过往招聘被拒绝的经历对于女性未来竞争高层岗位决策的影响。

文章首先分析了该问题背后的作用机制。作者认为当女性在选拔环节被拒绝时，她们可能怀疑是由于女性的社会地位导致自己被拒绝，而这种怀疑会引起她们未来对该公司产生归属不确定性（Belong Uncertainty）。这种归属不确定性又会使得她们更加关注未来工作的晋升中是否有被公平地对待，而这在心理学上被称为程序正义（Procedural Justice）。根据这条作用机制，作者做出了如下两个假设：首先是女性由于社会地位问题，她们更容易产生归属不确定性，从而作者认为她们相较男性更不愿意接受曾经拒绝过她们的公司提供的高层工作机会；其次，女性相对男性在被拒绝后更关注是否受到公平对待的问题。从而作者认为女性相较男性，程序正义对她们决定是否接受曾经拒绝过她们的公司提供的高层工作机会的影响更大。