00后开始找工作了，为何企业却频频摆手说“难搞哦”

又是一年求职季，当最后一批90后走出校园，909万高校毕业生走入社会，他们面临着的也是愈发严峻的就业形势。

根据《第一财经》的报道，今年的毕业生将直面疫情带来的长尾效应，企业招工量下降了，求职者的求职周期则变长了。在就业压力之下， “慢就业” 现象出现，即毕业后暂缓求职或求学的过程，慢慢考虑接下来的人生道路。

求职，顾名思义，就是去找到一个适合自己的工作岗位，为自己的职业生涯开一个好头，大多数人都希望自己能在未来的职业生涯中取得一些成绩，因此怎么样找到一个好工作确实是一个值得思考的问题。我认为，找工作不仅仅是探索外部世界、融入社会的一个过程，也是发现自己、认识自己的一个过程，在此过程中，每个人都会有自己的感悟。

在选择人生的第一份工作的过程中，每个人都要做出自己的抉择。是要选择一份996的高薪工作，还是寻找一份清闲可以随意摸鱼躺平的工作；是不找到理想的工作不罢休，还是先去一份稳定的工作再谋求发展......

对于许多毕业生来说，他们往往都要面对一段坎坷的求职路。而在招聘过程中，用人方与求职者常常被认为关系紧张、充满矛盾。

现在的95后、00后进入职场就是咱们常说的新生代员工，他们的诉求其实越来越现实——对我们有没有成长，反而钱不是很重要的因素，他们的生活条件本来就比较优越。

在“任性”95后、00后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

面对即将大批量进入职场的00后们，HR和老板每天都觉得自己一个头两个大，规其原因，大多都是说，00后太个性了，动不动就以奇葩理由秒辞。

可事实是这样么？

来自新生代职场人的一段留言：

我代表不了00后，我谨代表我自己，因为00后之间的差别实在太大。

对我来说，职场，那是一个陌生的地方，价值观和象牙塔大学完全不同，而我，会像新鲜血液一样流入新环境。

我会拒绝糟粕酒桌文化的荼毒，我会恰到好处的处理与同事的关系，上级只能用实力来证明有资格管理我，我只会做和工资相符的工作，我拒绝无偿加班，拒绝接受乌烟瘴气的环境，拒绝无偿做任何本不是我工作内容的事。

也许我会很惨，这样一定不会被领导喜欢，我会被奋斗逼同事疏离、排斥、孤立，甚至有一天，会被比我更年轻的奋斗逼取代。

但我的做法依然不会有任何改变，因为有千千万万的年轻人和我一样，我们今天屈服、逃避，我们就没有明天，未来，就永远不会有所改变。

我清楚的知道员工只是个打工人，坚守岗位职责，用劳动换取等价工资是理所应当。我没有必要付出150%的热情，冷落我的生活，我永远不会做那头“只跑不吃草”的马。

时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。

毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路：

现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以“公司还在发展，员工要多为公司考虑为由”，拒绝加工资。

老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们只关注眼前和当下，更现实更理性。

付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。由于自由体现个人价值、生存压力轻缓等种种原因，00后、10后们将不再依赖就业、越来越多人不愿选择就业，Slash（多技能复合型自由职业人）将变得普遍。

而且，互联网已经轻松愉快地打破了地域、时间的禁锢，延伸了服务半径，服务提供者与企业可双向选择。一个人可以同时服务于多个企业、多个工作任务。企业与个体的关系由雇佣关系向合作关系转变是必然的，灵活用工的就业模式不断渗透企业也是必然的。

对于先员工来说采用灵活用工方式可以做到多劳多得，做多少拿多少，自身价值得到量化，更有成就感；企业采用灵活用工，不用再助长公司蛀虫的存在，又可以让专业的人干专业的事儿，效率加倍，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥，这就是一个双赢的事儿。

最后小编还是想说，愿我们所有人都多一份真诚，并不是95后、00后员工不好管理，而是他们虽是比较有个性的一代人，但他们其实也远比我们想象的成熟，请不要带有色眼镜去对待你身边的新生代职场人，你会发现他们是最值得挖掘的年轻人！