专业篇丨社会发展的营养师：劳动与社会保障专业

写在前面

如何正确地在b站讨论资本与劳动的关系？这两个学科能帮你厘清基本的逻辑。

劳动是人类生存与发展的基础，每个人生下来都要劳动，就算是言情小说中的霸道总裁同样也要在谈情说爱的同时管理好公司。如果在霸总的公司受到了不公平对待，产生了劳动争议，可以用劳动关系专业来解决，如果直接失业更加悲惨，此时劳动与社会保障专业、劳动关系专业的相关知识能帮你渡过难关。

劳动关系专业和劳动与社会保障专业，往往同属于劳动与社会保障系下。

劳动与社会保障俗称劳保，该专业综合运用经济学、社会学等学科理论与方法进行研究劳保中发生的问题。具体的研究对象包括就业与劳动力市场、劳动关系、社会保障制度建设等。目前广受关注度的养老、失业、医疗保险制度以及各企事业单位的薪酬制度等都是劳动与社会保障专业所要解决的。

劳保主设课程有劳动经济法、劳动关系法，社会保障概论等。当然劳保同前一期介绍的行政管理系专业类似，也是需要学习管理学理论的，且学科设置比较杂。虽然主设特色课程学习了社会保险、社会福利等方面的知识，但一般只是概论，没有往深处教学，等到读研细分时才能略得精髓。

当亲戚好友问到我们所学专业是什么而做出应答时，可能大多数亲友没有听过或者听到后并不能从字面上想象该专业能够从事什么岗位，这也比较正常。劳保不同于会计、金融等老牌专业深入人心，它的发展在以往的制度下无法孕育出来，直到建国后才有了生长的土壤，改革开放后特别是步入新世纪以来，劳动与社会保障制度专业的开设才如雨后春笋般纷纷露头。

劳保专业的发展历程和社会发展现状也进一步影响了它的就业。虽然一方面国家养老产业压力巨大，人才缺口巨大，但是一方面劳保专业缺乏学科应用特色、明确的职业化发展路径以及对口企事业单位，导致劳保专业的就业较为惨淡，就业前景不够明朗。

更不用说当前涌现的计算机热、会计热等就业热潮，可能导致部分学生报考初期就略过劳保这项专业选择，后期却在分数不够的情况下，从其他专业调剂到此专业，学习兴趣不高，毕业后择业难度进一步提高。

目前劳保主要就业除了流向政府机关、国内企业的人事行政部门外，还有的在保险公司做内训讲师或内勤人员，在硕博读完后成为高校老师。而选择考研的人的主要研究方向为社会保障理论与实践、就业与失业保险、社会福利与社会救助、人力资源开发与管理，方向可以根据自己的兴趣来进行选择。

劳动关系专业俗称劳关，是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，能够从事劳动关系处理实务以及理论政策研究的学科。看到“中国转型”就能明白劳动关系专业在中国同样也是一门刚刚兴起的新学科，不同于国外发达国家已具有成熟的体系。

劳关专业大学的课程设计有一半都是人力资源的课程，其次还有劳动关系相关的专业课程，如劳动法、劳动合同法、劳动争议处理以及集体谈判等实用性课程。除此之外的课程多比较虚，对现实工作助力不大。

目前很多劳动关系毕业的都从事人力资源相关的工作，甚至有人调侃，难道劳动关系学出来是为了跟人力资源专业抢饭碗吗，这看似开玩笑的话也道出了劳保相关就业的辛酸。

且不说如何让面试考官在对比人力资源专业毕业的学生后选择自己这个难题，目前国内针对劳动关系设立的岗位更是少之又少，就连报考公务员在专业限制中也较少出现劳动关系这四个字眼。

所以综合对比，如果在劳保与劳关中进行选择，我们建议选择前者。当然三十年河东，三十年河西，目前虽然劳动与社会保障系专业不是那么抢手，但伴随着养老等社保产业发展，这两个专业也会逐渐展现出它的价值，当前的选择也许并不是绝对错误的。

要点总结：

1.劳动与社会保障专业和劳动关系专业都是新兴学科，在中国发展不是很成熟；

2.本科劳保专业课程讲解不够深刻，而劳关专业课程多跟人力资源管理相关；

3.因缺乏对口岗位等原因，劳保与劳关毕业后就业面较窄；但是随着社会发展，劳保劳关也有可能成为热门专业。

下期预告：

劳保和劳关人才的输入为社会发展注入了营养液，保障了百姓的权益。下一期我们将介绍被两个专业性较强的专业——土地资源管理和城市管理。