公司通过App向个人派单，是劳动关系吗？
公司通过App向个人派单，是劳动关系吗？
整理：杨小鱼
李某在A公司APP上注册为维修工程师，从事家电修理。
A公司主页显示“是一家专业的家电维修服务的公司。。。统一管理、统一培训、统一着装、执证上岗，维修人员素质高、服务好，所有维修人员均有国家劳动部颁发的等级证书，并每年接受厂家的维修培训，经过严格考核，审批合格后上岗。”
A公司通过APP向李某派单，APP上无法自主抢单或拒接，如个人不愿意接受当前派单，需人工通过电话告知公司。
李某使用的维修工具由其自行准备，耗材可从公司领取或自行采购。
李某每月无固定报酬标准，按维修成功率提成，每月由A公司通过银行转账支付。
2017年8月11日，李某去维修家电途中发生交通事故导致锁骨骨折，事发后A公司不同意认定工伤，故李某提起仲裁与诉讼，要求确认与A公司存在劳动关系。
一审庭审中，李某提交《居间协议》，其中约定李某（甲方）委托A公司（乙方）提供家电设备的安装、维修、保养信息，居间成功后，李某同意向A公司计付居间费用。
李某：双方有劳动关系，理由如下：
1，虽未签订劳动合同，但为A公司提供了劳动。
2，每月收入不固定，是因为双方约定的是计件工资。
3，《A公司业务承揽人员李某1-7月提留结算明细》，证明公司按月发放工资。
4，工作证显示为“XXX家庭维修”，职位维修工程师。
A公司：双方无劳动关系，理由如下：
1，我司只是APP平台，双方为承揽关系。
2，双方签有《居间合同》，约定：李某委托A公司为甲方在本协议约定的区域内为李某提供家用电器设备的安装、维修、保养信息，并协助李某与潜在客户达成家用电器设备安装、维修、保养意向；李某同意按实收安装、维修、保养费总额的50%-70%向A公司计付居间费用，居间费用每月结算一次。
3，我司对李某的工作量、工作时长、工作区域等没有强制性要求。
4，工作证显示的XXX公司为我司母公司，并非我司，且我司经营范围是技术服务。
一审法院：
1，《居间合同》由李某（原告）本人提交，根据该协议条款，无法认定双方之间存在劳动关系。
2，李某所从事的工作非A公司经营范围，其日常工作中使用的并非A公司提供的工具，亦无需接受A公司的考勤或其他制度管理，双方之间不存在紧密的人身依附性；虽A公司每月通过银行转账方式向李某支付报酬，但该报酬系根据李某的接单数量、维修成功率等进行核算，每月并无固定工资。
综上，双方之间不存在劳动法意义上的从属性，不具备劳动关系的法律特征。故李某要求确认双方存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
裁判要以事实为依据，法律为准绳。
什么是事实？
还是要讲证据。
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