我国人事考试领域进入信息化时代，在线考试打造“智能化考场”

我国人事考试种类繁多，面对当前全国各地人事考试的发展形势和“互联网＋”的持续推进，人事考试各个业务之间的数据交换变得空前频繁，业务也相对复杂。

近年来，为发挥考务信息化对人事考试的支撑和保障作用，提升人事考试信息化整体水平和保障能力，各地人社部纷纷开始注重人事考试指挥平台的研发和使用。

早在2019 年，国家人力资源和社会保障部人事考试中心，先后发布了《人事考试指挥平台建设规范（试行）》和《关于加强人事考试指挥平台建设工作的意见》要求到 2020 年底，建设完成覆盖部、省（区、市）、地（市）及考点的一体化、统一调度统一指挥和数据共享的分布指挥平台，实现考试数据实时汇总统计、人事考试实时重要环节监管、网上巡考核指挥调度、数据挖掘和数据分析等功能。

人事考试指挥平台不仅实现了人事考试信息共存、资源共享、安全共控的建设要求，达到了规范考生和监考老师行为、督促和规范值守人员行为的目的，有效提升人事考试信息化管理能力，为人事考试的公平、公正提供了保障基础。

同时，考生也对考试流程的便利性、时效性提高了预期，做到了“不进考试中心门，能办考试中心事”的人事考试信息化建设重要目标。因此，建设一套全新的、前沿的、智能的人事考试信息化系统是非常有必要的。

在新一代信息技术兴起的大背景下，我国人事考试领域面临新机遇、新发展和新高度为了保障考试的公平公正，实现“安全考试、公平考试、科学考试、规范考试”总体目标，全面推进我国考试信息化进程。

我们除了要从完善制度、规范运作、加强监督、落实责任等方面营造公平公正的考试环境外，还要从考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作做好服务，以服务用人部门、服务社会、服务考生为己任，以公开、公平、公正为基本原则，以实现科学考试、公平考试、安全考试为总目标。

此外，还要建立各种技术标准要求和系统平台，推进考试信息化建设，切实保证和提高人事考试的公平与公正，为我国的人才队伍建设“出力出智”，为国家人才战略的实施做出更大的贡献。