给年轻人辞职设置冷静期，你这是当我傻吗？
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一个人要坚持，是要学会聪明的坚持，而不是一味的只守着坚持。
就像詹青云说的：我们用裸辞的方法，是在告诉所有的老板们，不要让你的年轻人成为可以随时随地孑然一身，离开这份工作的人。
这个社会应该努力，让这些工作为年轻人带来尊严、幸福感、归属感，而不是要他们一味地坚持。
继婚姻冷静期后，网上又提出了要不要设置辞职冷静期，这是既离婚自由后，又在干涉工作自由了。
还是针对年轻人设置的，为了社会稳定，挽救冲动青年，年轻人辞职需不需要冷静期？
根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》，95后平均7个月就离职，其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
对此，很多人都在讨论“年轻人”辞职的原因：
上午因为老板说了一句我不爱听的话，下午就辞职了；
同事圈子太复杂，办公室政治太麻烦，入职一星期就辞职；
做不出业绩，工资太低了，想找份工资高的工作；
并将年轻人爱辞职的原因，归结为“年轻”。
因为年轻就是资本，年轻有很多试错的机会，年轻没有来自家庭的压力。
职场新人类就是不爽就辞，所以我们的后果就是：不求后果，但求最爽。
我承认，很多年轻人辞职会有冲动的成分，无论是对薪资待遇、未来前途、人事关系不满意或者其他原因。
但是辞职的冷静期，完全没有必要设置，年轻人只是年轻并不是傻子，疫情当下，他不知道找工作难吗？
在这种情况下还坚持要辞职，难道仅仅是年轻人的问题？
不知什么时候开始，微信成了沟通工作的软件，朋友圈变成了单位发宣传的广告圈。
明明已经下班了，没有紧急的事情必须回复，却要求立即回复。
时刻担心领导传唤，提心吊胆体会被微信支配的恐惧。
2017年，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。
2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人，在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。
王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。
第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。
下班以后，职工有义务“时刻准备”接受指令安排并立即回复吗？
很多人表示，宁愿在办公室加班，都不愿意回家后在微信上谈工作，回家就想休息，而不是被工作填满，被无休止打扰。
还有一位网友分享他的经历：
上级总爱画大饼，2000的工资要我做出4000的工作量。
这都算了，关键是说话难听，毫无人情味可言，自己带病上班了很久，凌晨三点实在受不了去医院，给领导发消息请假。
他责怪我请假晚了，让下次生病早点说。
谁知道自己几点生病，这样没有人情味的公司还是早点辞职。
马云说员工离职的原因，只有两点最真实：钱，没给到位；心，受委屈了。
我们年轻人上班，真的不是来做慈善的，辞职真的不是冲动，你这点工资我很难给你做事啊。
前段时间微博有个话题是：为了保住工作有多拼？
连续加班、讨好领导、忍气吞声、不断学习。
这些选项在以前想都不会想，就像以前网上流传的一句话“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
以前觉得中年人平庸，只懂得忍气吞声，他们不能在老板面前表现出愤怒，只能使劲地哈腰点头。
更不能辞职不干，因为还有房贷车贷要还，孩子要上学，父母要养老，家里的开支得靠这份工资顶着。
可现在呢，我们年轻人也为了维持生活，变成了曾经不喜欢的“中年人”。
加班熬夜、义务宣传、随叫随到，这些还不够吗？
企业只一味宣传狼性文化，要求职工睡觉、休假不能关机，要保证随时联系，便于对接工作。
如果领导真的将职工当职工看，而不是我看得起你赏你一口饭吃的傲慢；
将工作当作合作关系，而不是我给你工资，我就是你的衣食父母；
真的让能者多劳，多劳多得，而不是压榨员工节省开支，还会有那么多年轻人离职吗？
现在人们对“美好生活”的诉求，已经出现了明显的变化，不再只是解决温饱问题，也不再拼了命地挣钱，人们更多想寻找一种尊重和价值。
其实，并不是年轻人辞职需要冷静期，应该是公司更需要冷静期。
现在工作不好找，要不是实在忍受不了，谁愿意选择辞职？
一个人辞职是自己的问题，那么一代人呢？
不要问丧钟为谁而鸣，丧钟为你而鸣。
少谈一点企业文化，少讲一点无私奉献。
就像一位网友说的：无产阶级奋斗至今，就是为了能站着把钱挣了。
辞职要冷静，但不需要设置冷静期，没有人吃饱了撑的靠辞职凸显个性。
文 | 毒哥&星与尔
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